Proces online procjene (Assessment) primjenjuje se kada je potrebno donijeti odluku o zapošljavanju, promociji ili zbog donošenja preporuka za daljnji razvoj zaposlenika, ali i procjeniti kompetencije vezane uz digitalne vještine zaposlenika.
Sudionici kroz razne testove i radionice te simulaciju stvarnih poslovnih situacija na određenom radnom mjestu, pokazuju sposobnosti rješavanja teških i izazovnih zadataka. Online proces vam omogućava uštedu vremena i rad s različitih lokacija, a prikladan je kad je provedba uživo ograničena ili onemogućena.
Brojne mogućnosti digitalnih tehnologija (npr. Zoom, Google Meet, MSTeams…) omogućavaju suočavanje sudionika sa situacijama vrlo bliskima onima koje susreću i u realnom poslovnom okruženju.
Pokazano ponašanje sustavno se opaža te procjenjuje u skladu s kompetencijskim okvirom ili zahtjevima posla, a prema unaprijed definiranim kriterijima.
Ova metoda omogućuje jednostavnu i direktnu usporedbu većeg broja sudionika u identičnim problemskim situacijama.
Metode koje uključuje online proces za procjenu
1
Strukturirani dubinski intervju
usmjeren je na dobivanje uvida u razmišljanja osobe o samoj sebi (snage i slabosti, motivacija, „pokretači“) kao i o različitim aspektima funkcioniranja važnima za uspjeh u poslu (stil rada, odgovornosti, poslovni izazovi, odnos prema suradnicima, stil vođenja i sl.).
2
Grupna diskusija (Case study)
omogućava neposredni uvid u ponašanje kandidata tijekom sudjelovanja u rješavanju grupnog zadatka; cilj zadatka je doći do optimalnog rješenja oko kojeg će se stvoriti konsenzus većine sudionika.
3
Igranje uloga (Role play)
sudionik se stavlja u realnu problemsku situaciju u kojoj kroz interakciju s „glumcem“ pokazuje kako pristupa situaciji i kako jurješava, odnosno predlaže plan djelovanja.
4
Test košare (In-basket)
individualna aktivnost u kojoj se sudionike suočava s realnom situacijom određenog radnog mjesta, a od njih se traži da odrede prioritete i redoslijed rada na zadacima koji su različite važnosti i hitnosti, odnosno da predlože plan aktivnosti.
Aktivnosti Centra za procjenu komplementarne su s online instrumentima za psihološko profiliranje i 360° Feedback procjenama.