×

Spiralna dinamika

Za HR menadžere i stručnjake, konzultante, coacheve i change managere.

Kako bismo razumjeli međuljudsku dinamiku, u timovima i organizacijama, moramo raspoznati osnovnu motivaciju koja uzrokuje misli i ponašanja pojedinaca.

 

Svi su motivirani, ali ne istim stvarima. Mnogi konflikti, nesporazumi i tenzije koje se javljaju u organizacijama izviru iz očekivanja kako drugi ljudi imaju istu motivaciju i vrijednosti kao i mi. Međutim, u većini organizacija to nije slučaj. S druge strane, nije ni potrebno da imamo iste vrijednosti, budući da ljudi s vrlo različitim vrijednostima mogu raditi zajedno prilično uspješno, sve dok postoji opći sporazum o smjeru i jasan zajednički cilj.

 

U organizacijama se može prepoznati 6 različitih vrsta vrijednosti koje motiviraju ljude. Spiralna dinamika definira ove sustave vrijednosti kao i njihovu interakciju sa životnim uvjetima. Svaki sustav definira različitu kulturu u organizaciji, a vrijednosti određuju što pokreće ponašanje zaposlenika.

Primjena spiralne dinamike u različitim procesima:

Za dodatne informacije, slobodno nas kontaktirajte. Uvijek smo tu za vaša pitanja!