Za procjenu osobnosti i sposobnosti zaposlenika te, prilikom zapošljavanja, za odabir i razvoj zaposlenika u kompanijama.
Suvremena istraživanja na području osobnosti ukazuju nam da su kompetencije koje prizlaze iz karakteristika osobnosti najznačajniji prediktor ponašanja i uspjeha u nekoj aktivnosti.
Što možemo očekivati od neke osobe, koje su njezine jake i slabe strane, koje osobine pokazuje kada je pod stresom ili naglašenim pritiskom (tzv. „tamna strana osobnosti“), što je motivira i pokreće u njezinom djelovanju?
Sve je ovo od krucijalne važnosti za učinkovito obavljanje određenog posla, kao i za predviđanje stila ponašanja budućem radnom okruženju, odnosno kako bi se neka osoba uklopila u određenu organizacijsku klimu i kulturu.
Upravo nam na ova ključna pitanja odgovore daju Hogan testovi osobnosti!
Hoganovi upitnici su upravo ono što vam treba ukoliko:
- tražite brz i pouzdan način za dobivanje točnih informacija o prednostima i sjenama potencijalnih zaposlenika koje potom možete jednostavno uspoređivati,
- razmišljate o zapošljavanju novih ili razvoju vaših trenutnih zaposlenika,
- želite jasno odrediti razvojne potrebe svojih zaposlenika i područja za poboljšanje (poput coachinga i treninga) te biti sigurni u povrat vaše investicije.
Proces se sastoji od samo četiri koraka
- Odredite kandidate i/li zaposlenike koje želite procijeniti
- Kontaktirajte nas, da bismo što bolje razumjeli vaše potrebe i pomogli vam u odabiru optimalnog rješenja (pojedinačni upitnik ili set upitnika) Upitnici se ispunjavaju online, a kandidat dobiva mail s uputama i pristupnim podacima (ispunjavanje .. ili … odgovara)
- Dogovorite termin interpretacije rezultata izvještaja
- Saznajte naše preporuke