×

Program za integraciju timova

Za timove koji prolaze kroz značajnu promjenu i koji žele izgraditi međusobno povjerenje te jasno definirati način funkcioniranja i odnosa kako bi postali visoko učinkoviti.

Velike organizacijske promjene, poput reorganizacije ili spajanja timova, često donose izazove u komunikaciji i suradnji. Istovremeno, integracija različitih timova otvara priliku za stvaranje nove snage, kreativne energije i zajedničkog identiteta koji pokreće rast i uspjeh.

Program za integraciju timova pruža jasne smjernice i praktične alate. Pomaže svim članovima, uključujući lidere i menadžere, da razumiju utjecaj promjena na svakog pojedinca. Omogućuje im da razviju vještine jasne komunikacije, izgrade međusobno povjerenje te postanu visoko uspješni tim.

Uz definiranje zajedničke vizije i vrijednosti, proces olakšava stvaranje kohezivnog i motiviranog okruženja. Vodi tim do visoke razine produktivnosti i učinka. Bez obzira radi li se o novo integriranim ili postojećim timovima, sudionici će kroz ovaj program naučiti kako funkcioniraju visoko učinkoviti timovi, fokusirani na prave ciljeve, sa zdravim, otvorenim i dobronamjernim odnosima.

Datumi održavanja

Prema dogovoru.

Što ćete dobiti našim programom?

Interaktivne radionice

  • Interaktivan i visoko učinkovit proces koji vodi timove kroz kreativne načine rješavanja problema, potičući međusobnu otvorenost i razvoj novih ideja

Trening, coaching i facilitaciju

  • Program kombinira trening, coaching i facilitaciju u četiri jednodnevne radionice u živo, svakih 3-4 tjedna
  • Između radionica odvija se timski coaching u trajanju od 90 minuta
  • INSIGHT DISCOVERY - psihometrijski alat koji pomaže pojedincima razumjeti sebe i druge i maksimizirati kvalitetu odnosa na poslu

Povećanu koheziju i zajednički identitet tima

  • Identificiranje potencijalnih problema i „bolnih točaka” kroz 5 ključnih disfunkcija tima
  • Zajedničko definiranje kulture i vrijednosti te jasno definiranje uloga
  • Definiranje ključnih procesa međusobnog funkcioniranja te mjerila uspjeha visoko učinkovitog tima

Od kojih modula se sastoji program?

Upoznavanje i zajednički identitet

REZULTAT: Povećana međusobna svijest, zajednički jezik, osnovna vizija i dogovoreni komunikacijski kanali.

Definiranje zajedničkih vrijednosti, uloga i procesa

REZULTAT: Definirane temeljne vrijednosti, jasne uloge, dogovoreni procesi te akcijski plan za ugradnju vrijednosti u prakse.

Suradnja i rješavanje problema

REZULTAT: Jačanje zajedničkog rada, poboljšana sposobnost rješavanja problema i prilagodba uloga u praksi.

Refleksija, slavlje i kontinuirani razvoj

REZULTAT: Tim ima jasnu sliku postignuća, plan daljnjeg razvoja i motivaciju za nastavak zajedničkog rada.

Prijavite se

Ispunite prijavni obrazac i pošaljite nam zahtjev za prijavu.

Prijavite se

U 2019. godini coaching kultura

postala je strateški prioritet Hemofarma. LQ nam je pomogao izgraditi i integrirati coaching kulturu na svim razinama kompanije. Njihova metodologija i stručnjaci dali su nam ogromnu vrijednost u integriranju coaching načina razmiš... Prikaži više
Ronald Seeliger
Hemofarm
CEO

Kao strateški partner, LQ nas je podržao u IKEA Hrvatska u razvoju svih naših lidera,

s fokusom na to kako vodimo sebe, druge i našu organizaciju temeljem naše kulture i IKEA vrijednosti.
Nikos Migianis
IKEA Hrvatska
CEO (2018-2023.)

U posljednje 3 godine u program je sudjelovalo više od 230 polaznika

i veseli me podijeliti njihova pozitivna iskustva, a prije svega jedinstvenu povratnu informaciju da je program premašio sva njihova očekivanja.
Gordana Fabris
Fortenova Grupa
Executive Director Group HR

Već šest godina LQ nam je važan strateški partner

na izgradnji organizacijske kulture i menadžerskih vještina. Novo doba za RBA traži partnera koji nas može cjelovito pratiti. LQ je kompanija koja je pokazala da to može.
Liana Keserić
RBA Hrvatska
CEO

Za dodatne informacije, slobodno nas kontaktirajte. Uvijek smo tu za vaša pitanja!