×

Program za integraciju timova

Za timove koji prolaze kroz značajnu promjenu i koji žele izgraditi međusobno povjerenje te jasno definirati način funkcioniranja i odnosa kako bi postali visoko učinkoviti.

Velike organizacijske promjene, poput reorganizacije ili spajanja timova, često donose izazove u komunikaciji i suradnji. Istovremeno, integracija različitih timova otvara priliku za stvaranje nove snage, kreativne energije i zajedničkog identiteta koji pokreće rast i uspjeh.

Program za integraciju timova pruža jasne smjernice i praktične alate. Pomaže svim članovima, uključujući lidere i menadžere, da razumiju utjecaj promjena na svakog pojedinca. Omogućuje im da razviju vještine jasne komunikacije, izgrade međusobno povjerenje te postanu visoko uspješni tim.

Uz definiranje zajedničke vizije i vrijednosti, proces olakšava stvaranje kohezivnog i motiviranog okruženja. Vodi tim do visoke razine produktivnosti i učinka. Bez obzira radi li se o novo integriranim ili postojećim timovima, sudionici će kroz ovaj program naučiti kako funkcioniraju visoko učinkoviti timovi, fokusirani na prave ciljeve, sa zdravim, otvorenim i dobronamjernim odnosima.

Datumi održavanja

Prema dogovoru.

Što ćete dobiti našim programom?

Interaktivne radionice

  • Interaktivan i visoko učinkovit proces koji vodi timove kroz kreativne načine rješavanja problema, potičući međusobnu otvorenost i razvoj novih ideja

Trening, coaching i facilitaciju

  • Program kombinira trening, coaching i facilitaciju u četiri jednodnevne radionice u živo, svakih 3-4 tjedna
  • Između radionica odvija se timski coaching u trajanju od 90 minuta
  • INSIGHT DISCOVERY - psihometrijski alat koji pomaže pojedincima razumjeti sebe i druge i maksimizirati kvalitetu odnosa na poslu

Povećanu koheziju i zajednički identitet tima

  • Identificiranje potencijalnih problema i „bolnih točaka” kroz 5 ključnih disfunkcija tima
  • Zajedničko definiranje kulture i vrijednosti te jasno definiranje uloga
  • Definiranje ključnih procesa međusobnog funkcioniranja te mjerila uspjeha visoko učinkovitog tima

Od kojih modula se sastoji program?

Upoznavanje i zajednički identitet

REZULTAT: Povećana međusobna svijest, zajednički jezik, osnovna vizija i dogovoreni komunikacijski kanali.

Definiranje zajedničkih vrijednosti, uloga i procesa

REZULTAT: Definirane temeljne vrijednosti, jasne uloge, dogovoreni procesi te akcijski plan za ugradnju vrijednosti u prakse.

Suradnja i rješavanje problema

REZULTAT: Jačanje zajedničkog rada, poboljšana sposobnost rješavanja problema i prilagodba uloga u praksi.

Refleksija, slavlje i kontinuirani razvoj

REZULTAT: Tim ima jasnu sliku postignuća, plan daljnjeg razvoja i motivaciju za nastavak zajedničkog rada.

Prijavite se

Ispunite prijavni obrazac i pošaljite nam zahtjev za prijavu.

Prijavite se

Izgradnja coaching kulture na svim razinama kompanije

U 2019. godini coaching kultura postala je strateški prioritet Hemofarma. LQ nam je pomogao izgraditi i integrirati coaching kulturu na svim razinama kompanije. Njihova metodologija i stručnjaci dali su nam og... Prikaži više
Dr. Ronald Seeliger
Hemofarm Group
CEO

Partnerstvo koje nadilazi edukaciju

Vjerujem da se sposobnost organizacije da se transformira i dugoročno uspije u velikoj mjeri gradi kroz kvalitetu njezinih lidera i kontinuirani razvoj ljudi. Zato vrijednost LQ-a vidim prije svega u tome što razvoj razumiju u ... Prikaži više
Moira Homan
Podravka
Human Resources Director

Od zajedničke ideje do coaching programa koji prepoznaju naši menadžeri

Hvala za svu suradnju i odličnu uslugu koju nam pružate! Povratne informacije polaznika su odlične, a posebno sam sretan radi coaching programa koji smo zajedno kreirali, a vi provodite za sv... Prikaži više
Damir Sertić
KONČAR – Elektroindustrija d.d.
Human Resources Director

Leadership razvoj prilagođen lokalnom kontekstu

Od 2023. godine surađujemo s LQ-om na provedbi internog leadership programa za voditelje gradilišta u Hrvatskoj, Srbiji i Sloveniji. Kroz treninge uživo i online coaching uspješno su prenijeli globalni koncept progr... Prikaži više
Danijel Stepinac
Strabag d.o.o.
Direktor

Leadership akademija koja donosi vrijednost

Od 2024. godine surađujemo s LQ-om na razvoju naših rukovoditelja kroz Leadership akademiju. Sudionici posebno ističu kvalitetu sadržaja, izvrsnu facilitaciju i visoku praktičnu vrijednost programa. Akademija je doprini... Prikaži više
Marina Morić
Croatia Control Ltd. / Hrvatska kontrola zračne plovidbe d.o.o.
Head of Human Resources

Sedam godina strateškog partnerstva

Već sedam godina LQ je važan strateški partner u izgradnji organizacijske kulture i menadžerskih vještina za nas. Nova era za RBA zahtijeva partnera koji nas može u potpunosti podržati. LQ je tvrtka koja je pokazala da to može.
Liana Keserić
Raiffeisenbank Austria d.d.
CEO

Stručni predavači koji razvijaju lidere i jačaju organizacijsku kulturu

LQ stručnjaci dali su značajan doprinos razvoju naših lidera i jačanju organizacijske kulture, a posebno nas raduju izrazito pozitivne povratne informacije polaznika o kvaliteti i profesional... Prikaži više
Hrvoje Čeović
BELUPO d.d.
CEO i predsjednik Uprave

Za dodatne informacije, slobodno nas kontaktirajte. Uvijek smo tu za vaša pitanja!

Strive for connection!

Pretplatite se na newsletter i pratite novosti iz područja leadershipa, osobnog i profesionalnog razvoja te informacije o radionicama i nadolazećim LQ programima.

Pogledajte našu Politiku privatnosti za više o obradi i zaštiti Vaših osobnih podataka. Prijava s više podataka.