Naš tim

Alan iza sebe ima 30 godina poduzetničkog iskustva te posljednjih 22 godine sa svojom kompanijom LQ unosi svjesnost i transformaciju u živote lidera i organizacija. To je velika i važna zadaća koju sa strašću živi.

Alan dolazi iz stvarnog poslovnog okruženja. Njegov rad povezuje duboko razumijevanje poslovne realnosti, suvremenu psihologiju i rad s osobnošću, kontemplativne prakse prilagođene liderima te sistemski pogled na organizacije i ljude.

Njegov stil rada je miran, direktan, vođen prisutnošću. Fokus nije na receptima, već na razvoju zrelijeg, stabilnijeg i svjesnijeg vodstva.

Tijekom karijere vodila je brojne projekte organizacijskog razvoja i transformacije, pomažući kompanijama u stvaranju održivih rezultata. Njezin fokus je na jačanju kompetencija organizacija, razvoju inovativnih rješenja i ostvarivanju dugoročne vrijednosti za klijente i timove. Dugi niz godina bila je zadovoljna klijentica LQ-a, te je završila Master Leadership Akademiju, implementirala BOOM u poduzeću i certificirala se za executive coacha.

Svoju karijeru započela je u private equity fondu gdje je prošla sve pozicije od investicijske analitičarke do članice uprave. Nakon toga,  s partnerima osniva konzultantsku tvrtku usmjerenu na M&A. Posljednjih nekoliko godina obnašala je funkciju izvršne direktorice u jednoj od najvećih hrvatskih tvrtki za zdravstveni turizam, s klinikama u Hrvatskoj i Italiji.

Nadja je suosnivačica udruge Lead.You, u sklopu koje je razvila mentorski program te PWMN Zagreb (Profesionalna mreža žena i muškaraca Zagreb), organizacije usmjerene na inspiriranje i osnaživanje pojedinaca za stvaranje društva s jednakim profesionalnim mogućnostima.

Rođena u Njemačkoj, odrasla je u dvojezičnom okruženju. Tečno govori hrvatski, njemački, engleski, španjolski i ruski. Diplomirala je na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu, a dodatno se usavršavala na Ekonomskom fakultetu u Zurichu i na Sveučilištu Lomonosov u Moskvi. Završila je on-line kolegije na Yale-u, MIT-u i UC Davies. Kada ne radi ili se dodatno usavršava, putuje, kuha, čita, planinari ili roni.

Nakon karijere u međunarodnoj farmaceutskoj korporaciji, gdje je radila 13 godina na poziciji direktora ljudskih potencijala, Spomenka se odlučila za coaching i konzalting. Certificirani je DISC trener, executive i relationship coach, assesor te art terapeut.

Područje njene ekspertize je procjena zaposlenika, individualni i grupni coaching, HR consulting i prodaja.

Kao coach, Spomenka ima individualni pristup i nastoji inspirirati klijenta na promjenu, podržati ga u njegovom procesu kako bi  pronašao i svjesno živio svoj izbor.  Specijalist je za teme: konflikti, odnosi, svrha i smisao, razvoj karijere, osobni utjecaj, performanse management, team coaching, balans privatnog i poslovnog života, managiranje promjena i komunikacija.

Spomenka (1971.) radi s domaćim i stranim klijentima na engleskom i njemačkom jeziku, „face to face“ ili preko Skype-a. Pobornik je cjeloživotnog učenja, trenutno pohađa studij logoterapije u Zagrebu. Posvećena je svojoj obitelji, voli kuhati, prirodu, putovati, slikati.

Ivana je diplomirala psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Karijeru je započela u agenciji za zapošljavanje u području regrutacije i selekcije obavljajući poslove psihološkog testiranja i intervjuiranja kandidata za različite pozicije. U LQ-u je dio assessment tima te su njene glavne odgovornosti administracija i interpretacija različitih psiholoških testova. Certificirani je interpretator Hogan alata te alata Spiralne Dinamike. Također, sudjeluje u pripremi i realizaciji centara za procjenu i razvoj zaposlenika te najviše uživa u razvoju novih pristupa i alata korištenih u tu svrhu.

Jednako voli raditi s klijentima i voditi razvojne razgovore sa zaposlenicima kao i analizirati podatke dobivene kroz centre procjene. Kolege izjavljuju kako se mogu osloniti na njenu sistematičnost u radu.

Slobodno vrijeme provodi baveći se raznovrsnim umjetničkim hobijima, natjecateljski duh pokazuje kroz kvizove, a voljela bi i više putovati.

Igor (1963.) je psiholog po temeljnom obrazovanju s višegodišnjim iskustvom na području kliničke psihologije gdje se bavio psihodijagnostikom te savjetodavnim i terapijskim radom s grupama i pojedincima.

Posljednjih petnaestak godina bavi se područjem upravljanja ljudskim potencijalima u okviru internacionalnih kompanija gdje je radio na oblikovanju i implementaciji sistema neophodnih za suvremenu HR funkciju, kao i na provođenju dubinskih promjena u strukturi i načinu funkcioniranja kompanija. Ovo mu je omogućilo stjecanje operativnih i organizacijskih iskustava kako u hrvatskom okruženju, tako i u drugim kulturalnim okvirima.

Igor je certificirani Hogan interpretator i trener, kao i certificirani executive/business coach od strane Academy of Executive Coaching (AoEC, London).

Jessica je diplomirala politologiju na Fakultetu političkih znanosti u Zagrebu. Iskustvo u radu s klijentima stekla je volontiranjem u nevladinoj organizaciji, a daljnje iskustvo stjecala je u prodaji i administraciji u prevoditeljskom uredu.

Voli raditi u proaktivnoj i dinamičnoj okolini koja podržava kvalitetne međuljudske odnose.

Slobodno vrijeme posvećuje obitelji i kućnim ljubimcima, a opušta je boravak u prirodi.

Ivan iza sebe ima iskustvo u prodaji, HR-u i radu s ljudima, koje danas povezuje u svojoj ulozi u LQ-u. Kao Sales Representative i Key Account Manager svakodnevno održava odnose s klijentima, priprema prijedloge i osigurava kvalitetnu isporuku usluga, istovremeno vodeći računa o internim procesima, CRM sustavu i izvještavanju.

Ivan dolazi iz HR okruženja u kojem je radio na organizacijskim procesima, odnosima sa zaposlenicima, obračunu plaća i razvoju HR praksi za timove do 90 zaposlenika. Njegovo iskustvo spaja razumijevanje ljudi, poslovnih potreba i operativnih procesa.

Po obrazovanju je psiholog (Tilburg University i University of Essex), a u radu kombinira psihološko razumijevanje ponašanja s praktičnim poslovnim pristupom, tehnologijom i analitikom. Njegov stil rada je strukturiran, odgovoran i usmjeren na kvalitetnu komunikaciju i dugoročne odnose s ljudima.

Ivica surađuje s liderima kako bi ojačali svoje timove i razvili organizacije sposobne za dugoročni uspjeh. U LQ-u je usmjeren na donošenje svjesnosti i transformacije u živote lidera i organizacija.

S više od dva desetljeća poduzetničkog iskustva, suvodio je obiteljski posao te bio odgovoran za prodaju, marketing i međunarodni poslovni razvoj. Vodio je širenje globalne baze klijenata i sudjelovao u ključnim strateškim odlukama tvrtke. Također je suosnovao dizajnerski brend VAU, gdje je vodio razvoj brenda i globalno širenje poslovanja.

Certificirani je coach i tečno govori hrvatski, njemački, engleski i španjolski. Odrastao je u Njemačkoj, a prije dolaska u Zagreb živio je u Španjolskoj, što je dodatno oblikovalo njegov interes za ljude i različite kulture. U slobodno vrijeme igra stolni tenis i društvene igre.

Završila je ekonomsku školu i trenutačno studira Menadžment u suvremenom poslovanju. Sedam godina rada u hotelijerstvu naučilo ju je kako funkcionirati u brzom tempu, držati više stvari pod kontrolom istovremeno i pritom zadržati fokus na ljudima.

Danas radi na poziciji Office Managera. Organizira, koordinira i uskače gdje god treba. Vodi ulazne i izlazne račune i prati financijsku dokumentaciju. Komunicira s klijentima i vanjskim suradnicima oko financijskih pitanja što ju čini ključnom podrškom timu i klijentima u svakodnevnom poslovanju.

Slobodno vrijeme koristi za planiranje novih putovanja, jer vjeruje da je najbolji način učenja upoznavanje svijeta iz prve ruke.

Alen Premužak (1974.) je lider i menadžer sa preko 20 godina profesionalnog iskustva u vodećim regionalnim kompanijama, a, osim u Hrvatskoj, dio karijere proveo je i u inozemstvu. Diplomirao je na smjeru Organizacija i Management na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu i stekao MBA diplomu na IEDC-Bled School of Management.

Tijekom karijere, Alen je upravljao malim i velikim timovima i organizacijama, kako u stabilnim tako i u turbulentnim tržišnim okolnostima.

U zadnjih 10-ak godina Alen je posvećen razvoju leadershipa i dijeljenju najboljih praksi, često sudjeluje u edukacijama i kao gost na raznim panelima i konferencijama na temu leadershipa. Osim toga, drži edukacije i iz područja financija. Činjenica da je kroz svoju karijeru imao priliku raditi u raznim kompanijama i industrijama omogućila mu je stjecanje različitih perspektiva i kontinuiranu priliku za razvoj i učenje.

Ana (1979.) je preko 10 godina sudjelovala u vođenju banaka, od čega 5 godina na poziciji Izvršnog direktora Sektora upravljanja rizicima. U svojoj dosadašnjoj karijeri imala je priliku pratiti razvoj kompanija kroz godine i faktore uspjeha. Prije nekoliko godina otkrila je novi svijet na Master Leader Akademiji i odlučila početi svoju transformaciju. Posljednje 2 godine radi kao trener, facilitator, mentor i coach sa naglaskom na područja implementacije BOOM modela u kompanije, leadership, upravljanje projektima te financijsku analizu i planiranje.

Fokus joj je i dalje na podršci kompanijama da iskoriste svoje potencijale, samo što sada koristi i coaching perspektivu. Najviše zadovoljstva joj stvara osmijeh ljudi koji otkrivaju nove horizonte i uzajamna energija koja se stvara na radionicama.

Borna u svojoj 25-godišnjoj karijeri predavača i trenera ima iznimno bogato iskustvo u edukacijama najrazličitijih skupina i timova. U obrazovnom sektoru radio je sa svim skupinama prosvjetnih djelatnika (gostovao je u više od 200 škola), u javnom s voditeljima državne i javne uprave, a u korporativnom sa svim razinama menadžmenta.

Radi kao trener, coach, konzultant i vanjski procjenitelj za mnoge velike kompanije iz različitih industrija, a održava različite edukacije iz poslovnih, interpersonalnih i menadžerskih vještina.

Certificiran je za korištenja SDI alata od strane Personal Strengths Publishing USA, a posjeduje i certifikate Coaching and Mentoring International (CMI) te DVNLP- Njemačkog udruženja za NLP. Sudjelovao je kao govornik na mnogim seminarima i konferencijama. Napisao je i knjigu o leadershipu za tinejdžere pod nazivom Povratak vitezova  u izdanju Planetopije.

Domagoj je certificirani NLP trener i executive coach te stručnjak za razvoj leadershipa i prodajno-prezentacijski nastup.

Stekao je vrijedno poslovno iskustvo u upravljanju timovima, pregovaranju i prodaji na rukovodećim pozicijama u tvrtkama Procter &Gamble, SC Johnson i Samsung Electronics na tržištima Adria regije i Italije.

Rođen je 1984.g, uživa u svakoj sekundi rada kao trener i coach, a u slobodno vrijeme s obitelji i prijateljima voli pobjeći u planine.

Ivana je po struci diplomirani ekonomist s 18 godina iskustva u području financija. Znanje iz područja financija, ponajviše kontrolinga, Ivana je stjecala kontinuiranim educiranjem i bogatim praktičnim iskustvom, radeći na rukovodećim i ekspertnim pozicijama u odjelima kontrolinga i financija u telekom i IT industriji (A1 Hrvatska, Iskon Internet, HT, T-mobile, Gisdata Grupa) te kao viši savjetnik u Deloitte-u. Danas radi kao trener i savjetnik za financije. Znanje prenosi na jednostavan i lako razumljiv način, uz puno praktičnih vježbi i potkrijepljeno primjerima iz prakse.

Svojim edukacijama Ivana pomaže menadžerima, koji se u svakodnevnom radu susreću sa financijama, da steknu veće samopouzdanje te svijest o direktnom utjecaju koji imaju na financijske pokazatelje poslovanja.

Ivana je poslovni psiholog s dugogodišnjim iskustvom u vođenju MBA programa te programa cjeloživotnog obrazovanja za lidere.

Karijeru u poslovnom obrazovanju započela je 2006. kao voditeljica selekcije i upisa MBA programa pri Cotrugli Business School. Pridružila se 2016. e-Leadership MBA studijama na Visokom učilištu Algebra kao voditeljica poslovnog razvoja i jedan od temeljnih arhitekata programa u suradnji s predavačkim timom jedne od najboljih poslovnih škola u svijetu – Kelley School of Business. Od 2020. fokus suzuje na custom-made programe primjenjujući znanja iz poslovne psihologije kako bi pojedincima i organizacijama pomogla definirati svrhu poslovanja („rethinking your why“).

Diplomirala je komunikacije na Sveučilištu East-West u Chicagu, SAD, MBA na Cotrugli Business School, te MSc poslovne psihologije na Sveučilištu East London u Londonu, UK. Certificirani je Design Thinking facilitator.

Kada nije posvećena edukaciji lidera, posvećena je učenju, meditaciji i planinarenju. Od mnogobrojnih uspona, najdraži joj je uspon na Thorung La u nepalskim Himalajama.

Ivica je menadžer s preko 25 godina iskustva na rukovodećim radnim mjestima u srednjim i velikim kompanijama u RH. Razvojni put vodio ga je od pozicija voditelja odjela preko direktora sektora do člana i predsjednika uprava pri čemu je kroz godine stekao iznimno rukovoditeljsko i lidersko profesionalno iskustvo.​

Veći dio karijere proveo je u području IT tehnologija, dok se posljednjih 10 godina orijentirao na upravljanje ljudskim resursima i unapređenje leadership sposobnosti menadžment struktura. Dugogodišnji je AoEC executive coach, a povrh toga magistrirao je gestalt psihoterapiju na GPTIM – Malta, završio dvogodišnje školovanje iz propedeutike psihoterapije na visokom učilištu Edward Bernays u Zagrebu te je ovlašteni gestalt psihoterapeut s međunarodnim EAGT i ECP certifikatima. Član je Društva gestalt i integrativnih psihoterapeuta Hrvatske i Hrvatske komore psihoterapeuta.​

Oduvijek je profesionalno posvećen radu s ljudima kao menadžer, leader, coach i psihoterapeut, a njegov otvoren, jasan i izravan stil komunikacije je iznimna vrijednost za svako okruženje u kojem djeluje.

Katja je coach i trenerica s gotovo 30 godina iskustva u radu s ljudima, poznata po empatičnom, iskrenom i prilagodljivom pristupu.

U coaching procesu polazi od onoga što klijent donosi te ga podržava „tamo gdje jest“, kako bi zajedno pronašli rješenja koja su u tom trenutku za njega najprikladnija. Pristup uvijek prilagođava klijentu – od definiranja ciljeva i istraživanja do uvida koji postaju dio svakodnevice. Najvažnije joj je da klijent iz svakog procesa ponese nešto konkretno i korisno za svoj profesionalni i osobni život. Rad s ljudima doživljava kao svoju životnu svrhu. Zahvaljujući širokom spektru znanja i iskustava, lako pronalazi jezik i pristup za različite profile klijenata, a unatoč dugogodišnjem iskustvu, u tom radu i dalje istinski uživa.

Coaching teme: Leadership i rad s ljudima, komunikacija i konflikti, osobni razvoj i postavljanje granica.

Coaching metode: Holistički i integrativan pristup – Solution-Focused, GROW, Appreciative Inquiry, transakcijska analiza (TA), Gestalt i art alati.

Ciljne skupine: Stručnjaci, operativni i srednji menadžment, uprava.

Formati coaching susreta: Osobno i virtualno.

Poslovno iskustvo na rukovodećim pozicijama: Voditeljica edukativnih programa UNICEF-a, voditeljica privatne škole; trenerica i coach (samozaposlena više od 19 godina). Suradnje s organizacijama poput Strabaga, Podravke/Žita, Butanplina, Lisce, Hofera, Grenkea i Baumaxa; iskustvo u edukaciji, NGO sektoru i poslovnom okruženju (proizvodnja, usluge, trgovina).

Ljupko (1975.) ekonomist, profesionalni sportaš, poslovni poduzetnik i, u svemu tome, posljednjih 17 godina aktivno se bavi područjem primijenjenog osobnog i organizacijskog razvoja u svakodnevici.

Danas radi kao Consultant, Business Trainer & Executive Coach s naglaskom na organizacijski razvoj koji se temelji na osobnom razvoju zaposlenika i njihove međusobne suradnje. Fokus mu je pomoći ljudima da integriraju svoja stečena znanja i iskustva kako bi mogli koristiti maksimalni osobni potencijal i tako stvarati održivi rast svojih organizacija.

Radi konstantno na velikom broju projekata s vodećim kompanijama u regiji od upravljačkih do operativnih razina u  raznovrsnim područjima industrije. Redovni je predavač u Školi za osobni i organizacijski razvoj (ŠOOR) i Academy of Executive Coaching London (AoEC).

Maja ima petnaest godina iskustva u radu s ljudima, razvoju timova, organizacija i postavljanju sistema za ljudske resurse. Certificirani je executive coach i predavač AoEC iz Velike Britanije, kao i predavač Londonske škole za odnose s javnošću. Njene ključne teme obuka su iz područja razvoja ljudi i komunikacije: osobni razvoj menadžera, motivacija, retorika i prezentacijske vještine, coaching edukacija, krizna komunikacija, timski rad.

Maja vjeruje da zdrava i sročna jedinka stvara zdrav i sretan sistem, te da je svjesnost ključ da se to toga dođe. Mama je jedne Dunje.

Marijana je poslovna trenerica i executive coach sa 15+ godišnjim iskustvom u menadžmentu i leadershipu.

Oduvijek svjesna da su ljudi i interpersonalni odnosi njezine najveće strasti, nakon pohađanja Akademije executive coachinga i Team coaching certificiranja, odlučila je zamijeniti karijeru korporativne menadžerice za onu poslovne trenerice i coacha.

Najvažnija učenja i ono što je donijela sa sobom u trenerski posao su vezana uz ljude i timove koje je vodila. Stabilni timovi koji su ostali skupa i nakon kriza, pokazivali high performance te u koje su novi članovi rado dolazili su joj potvrda da je leadership  ključan za uspješan business.  Formula kojom je stvarala timove su odlučnost, puno srca i ugodna podržavajuća atmosfera.

„Glas suradnika“ kaže da je empatična, tople i zarazne energije i da su joj najveća snaga izražene komunikacijske i interpersonalne vještine. Osjećaj iskrene brige za ljude, dijeljenje primjera iz osobnog poslovnog iskustva te sposobnost da angažira, motivira i inspirira ljude i timove njoj su ključne za uspjeh poslovnog trenerstva.

Rad u domaćim i međunarodnim tvrtkama uz upravljanje razvojem proizvoda i poslovanja,  uključivalo je i izazove poput due dilligencea, restrukturiranja i reorganizacije što joj  je donijelo sposobnost razumijevanja  glavnine ciljeva i problema koje klijenti obično postavljaju na svoj put razvoja u coachingu.

Uz to, mama je blizanaca koji su joj osim velike radosti i najvažniji učitelji te ogledalo za osobni rast i razvoj.

Marko Lučić je voditelj qAcademy radionica, magistar menadžmenta, osnivač i glavni urednik časopisa qLife, prve i jedine stručne publikacije za liderstvo, menadžment i organizacijski razvoj u regiji.

Nakon stjecanja praktičnih iskustava u kompanijama Brodokomerc d.d. i Agrokor d.d., godine 2004. osniva tvrtku kako bi u Hrvatskoj pokrenuo prvi stručni časopis za lidere i menadžere te kako bi kroz novi medij educirao profesionalce na ovim prostorima o novim saznanjima na području znanosti i umjetnosti menadžmenta. Časopis surađuje s uglednim svjetskim izdavačkim kućama kao što su Harvard Business Review, Leader-to-Leader Magazine, MIT Sloan Management Review, Strategy+Business, Emerald, Pegasus Comunications, Reflections, McKinsey Quarterly te s uglednim svjetskim stručnjacima kao što su P. Senge, M. Wheatley, Otta Scharmer, D. Zohar, Manfred Kits de Vries, Ronald Heifetz i drugi.

Marko je član Call-of-the-time skupine koja okuplja tridesetak vodećih svjetskih stručnjaka za liderstvo i menadžmenta.

Martina je business coach, mentor, certificirani Hogan interpretator i trener, trener za javni i medijski nastup, te konzultant na području kreiranja osobnog komunikacijskog stila menadžera i lidera. Iza nje je višegodišnje iskustvo rada s top menadžmentom i zaposlenicima na svim kompanijskim razinama – kroz individualne i timske coachinge, psihološku procjenu, grupne treninge i facilitacijske procese. Bila je potpredsjednica profesionalne udruge za coaching i mentorstvo, EMCC Hrvatska, i sudjelovala je u organizaciji nekoliko konferencija u Zagrebu na temu coachinga i mentorstva. Volontirala je u projektima coachinga za AISEC (međunarodna organizacija mladih) i za Crvene Nosove (klaunovi doktori).

Uživa u svom poslu i jako je posvećena vlastitom osobnom i profesionalnom razvoju. Njezina prva karijera bila je televizijska – radila je kao voditeljica i reporterka u poslovnim medijima i informativnim redakcijama.

Mirna (1977.) je executive coach (AoEC), certificirana Design Thinking facilitatorica (DT Academy London) , Agile coach i NLP Master.

S 15+ godina iskustva u marketingu domaćeg startupa i regionalne role u međunarodnoj korporaciji, Mirna se okreće svojoj velikoj strasti – učenju i radu s ljudima. Posljednjih 5 godina vodi programe za razvoj poslovnih vještina, u zemlji i na globalnoj razini na polju efektivne komunikacije, razvoja leadership vještina i poticanja inovacije. Klijentima kao što su Roche, Henkel, Philips, Croatia osiguranje, Tifon, Lactalis, Ravago itd. pristupa s dubokom uvjerenošću u snagu individualne promjene,  energičnošću, toplom podrškom i izazovom.

Majka troje djece, poduzetnica, strastvena planinarka i relativno spora skijašica svoj osobni razvoj nastavlja i u polju Gestalt praktičara u organizacijama.

Sanja je konzultant, trener, coach i mentor  na području  leadershipa, timskog coachinga, kvalitete usluge (Customer Care) i  TTT (uspostave Train The Trainer interne akademije).

U svom radu, uspješno spaja rad s voditeljima i njihovim timovima pomažući im postići međusobno razumijevanje, razvoj, rezultat i radost novo nastajućih promjena. Njen interes i certifikacija na području art-a i ekspresivnih tehnika doprinos su stvaranju motivirajućeg i kreativnog okruženja za učenje.

Rođena je 1965. godine. Svojom najvećom snagom smatra slovo “E” – rad s Emocijom, Energijom i Entuzijazmom.

Srđan je bogato iskustvo u vođenju sebe i drugih stekao tijekom desetogodišnjeg rada u svima poznatom Lidlu, obnašajući rukovodeće pozicije diljem Hrvatske. Paralelno s vođenjem različitih timova razvila se i njegova strast prema coachingu. Danas mu prenošenje znanja kroz rad s grupama i coaching predstavlja i strast i posao, ako se poslom uopće može nazvati nešto što volimo raditi, kako to često ističe.

Ovo iskustvo nadopunjuje snažna želja za daljnjim usavršavanjem, pa je trenutačno posvećen edukaciji za psihoterapeuta. Voli učiti novo, upoznavati različite ljude i perspektive te putovati, što su za njega važni katalizatori novih i korisnih spoznaja za osobni razvoj.

Kada nije zauzet treninzima ili coachingom, najčešće ga možete pronaći na motoru ili u planinama. Važno mu je biti u pokretu, pješačiti, voziti ili ploviti, bilo što, samo da ne stoji u mjestu. Zato se daleka putovanja savršeno uklapaju u njegov životni ritam. U trenucima kada nije posvećen tim aktivnostima, uz dobro društvo, knjige su mu najdraža razonoda.

Tinka (1984.) je diplomirala međunarodne odnose i psihologiju u Nizozemskoj na američkom sveučilištu Webster. Svoj interes za dobrobit drugih usmjerila je daljnjim usavršavanjem na Academy of Executive Coaching (London).

Svoje iskustvo izgradila je i volontirajući u psihološkom uredu Haškog suda. Vrativši se u Hrvatsku, posvetila se poslovima u administraciji, logistici i financijama iz pozicije customer care-a. Komunikativna i vedra, s velikim suosjećanjem za druge, poseban fokus stavlja na osobni razvoj, međuljudske odnose i organizacijsku kulturu. Najveća nagrada posla kojim se bavi joj je pratiti klijente u njihovom procesu razvoja i biti dio te transformacije.

Aktivno radi na sebi i vjeruje u životni balans između poslovnog i privatnog. U slobodno vrijeme bavi se pjevanjem i glazbu vidi kao dodatni način izražavanja. Voli putovati, istraživati i upoznavati različite kulture. Proputovala je sve od Sjeverne Amerike, Europe, Azije pa do Australije. Velik dio vremena posvećuje bliskim osobama, puno čita i voli boraviti u prirodi.