Naš tim

Prošlo je već 15 godina koliko je Alan u LQ-u. Zajedno s dvadesetak ljudi radi na vještinama, mindsetu, i kulturi velikih i malih organizacija. Obožava ulogu coacha i trenera, ali isto tako voli stvaralačku mogućnost koju ima u ulozi CEO-a. S obzirom na to da je od 1991. godine poduzetnik, to mu je najvažnija uloga. Zato je, tražeći vlastitu slobodu, napisao knjigu BOOM–Put do slobode svakog poduzetnika.

Svoju slobodu najviše koristi provodeći vrijeme sa Spomenkom (supruga), te Ianom, Marinom, Patrickom i Ivonom (djeca koja više nisu djeca). Ono što Alana vodi kroz život su povjerenje, prihvaćanje, ustrajnost i ko-kreacija.

Mihaela je diplomirala na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu, smjer marketing. Karijeru je započela u prodaji marketinških alata na više od 20 internacionalnih tržišta i surađivala je s preko dvjesto kompanija iz različitih industrija. Nakon osam godina, razvojni put nastavlja u kreativnoj, marketinškoj agenciji u kojoj je bila zadužena za akviziciju novih klijenata te vođenje postojećih kroz njihove marketinške kampanje i aktivnosti. Kao dio LQ tima preuzima ulogu voditelja operative i prodaje. Za sebe kaže da je people-oriented jer joj je iznimno stalo do zadovoljstva i sreće ljudi s kojima surađuje.

Ivana Terzić je stručnjakinja za digitalno učenje i implementirala je e-learning u raznim organizacijama. Svoju je stručnost izgradila partnerstvom s globalnim voditeljima u digitalnom učenju i nagrađivanim tvrtkama kao što su Axonify i Crossknowledge. U 2018. i 2019. osvojila je Crossknowledge nagradu “Excellence in Blended Learning” i “Best Blended Learning” na natjecanju među međunarodnim partnerima.

To je bilo priznanje za projekte u kojima su Ivana i njen tim napravili portfelj voditeljskih programa te ih obogatili alatima i sadržajem za e-learning. U svakom projektu u kojem sudjeluje, fokusira se na donošenje stvarne i mjerljive vrijednosti klijentima. Za uspješan projekt e-learninga, kombinira različite metode angažmana kako bi osigurala visoko korisničko iskustvo.

Ivana je diplomirala psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Karijeru je započela u agenciji za zapošljavanje u području regrutacije i selekcije obavljajući poslove psihološkog testiranja i intervjuiranja kandidata za različite pozicije. U LQ-u je dio assessment tima te su njene glavne odgovornosti administracija i interpretacija različitih psiholoških testova. Certificirani je interpretator Hogan alata te alata Spiralne Dinamike. Također, sudjeluje u pripremi i realizaciji centara za procjenu i razvoj zaposlenika te najviše uživa u razvoju novih pristupa i alata korištenih u tu svrhu.

Jednako voli raditi s klijentima i voditi razvojne razgovore sa zaposlenicima kao i analizirati podatke dobivene kroz centre procjene. Kolege izjavljuju kako se mogu osloniti na njenu sistematičnost u radu.

Slobodno vrijeme provodi baveći se raznovrsnim umjetničkim hobijima, natjecateljski duh pokazuje kroz kvizove, a voljela bi i više putovati.

Glorija je diplomirana filologinja s višegodišnjim iskustvom u knjižarstvu i nakladništvu, zatim u međunarodnoj agenciji za medijske sadržaje i projektima iz područja digitalnog marketinga. Iskustvo je stjecala kao promotorica brendova, dizajnerica i kreatorica sadržaja, lektorica i administratorica stranica. U slobodno vrijeme volontirala je u Crvenom križu i na Serbia Fashion Weeku.

Podiže svijest o važnosti brendiranja i aktivno istražuje načine na koje se vrijednosti tvrtke prezentiraju putem digitalnih medija.

Bavi se copywritingom, kreiranjem sadržaja, brend marketingom.

Nakon karijere u međunarodnoj farmaceutskoj korporaciji, gdje je radila 13 godina na poziciji direktora ljudskih potencijala, Spomenka se odlučila za coaching i konzalting. Certificirani je DISC trener, executive i relationship coach, assesor te art terapeut.

Područje njene ekspertize je procjena zaposlenika, individualni i grupni coaching, HR consulting i prodaja.

Kao coach, Spomenka ima individualni pristup i nastoji inspirirati klijenta na promjenu, podržati ga u njegovom procesu kako bi  pronašao i svjesno živio svoj izbor.  Specijalist je za teme: konflikti, odnosi, svrha i smisao, razvoj karijere, osobni utjecaj, performanse management, team coaching, balans privatnog i poslovnog života, managiranje promjena i komunikacija.

Spomenka (1971.) radi s domaćim i stranim klijentima na engleskom i njemačkom jeziku, „face to face“ ili preko Skype-a. Pobornik je cjeloživotnog učenja, trenutno pohađa studij logoterapije u Zagrebu. Posvećena je svojoj obitelji, voli kuhati, prirodu, putovati, slikati.

Igor (1963.) je psiholog po temeljnom obrazovanju s višegodišnjim iskustvom na području kliničke psihologije gdje se bavio psihodijagnostikom te savjetodavnim i terapijskim radom s grupama i pojedincima.

Posljednjih petnaestak godina bavi se područjem upravljanja ljudskim potencijalima u okviru internacionalnih kompanija gdje je radio na oblikovanju i implementaciji sistema neophodnih za suvremenu HR funkciju, kao i na provođenju dubinskih promjena u strukturi i načinu funkcioniranja kompanija. Ovo mu je omogućilo stjecanje operativnih i organizacijskih iskustava kako u hrvatskom okruženju, tako i u drugim kulturalnim okvirima.

Igor je certificirani Hogan interpretator i trener, kao i certificirani executive/business coach od strane Academy of Executive Coaching (AoEC, London).

Jessica je diplomirala politologiju na Fakultetu političkih znanosti u Zagrebu. Iskustvo u radu s klijentima stekla je volontiranjem u nevladinoj organizaciji, a daljnje iskustvo stjecala je u prodaji i administraciji u prevoditeljskom uredu.

Voli raditi u proaktivnoj i dinamičnoj okolini koja podržava kvalitetne međuljudske odnose.

Slobodno vrijeme posvećuje obitelji i kućnim ljubimcima, a opušta je boravak u prirodi.

Martina je u LQ-u zadužena za account management i prodaju te djeluje kao spona između klijenata, trenera i ureda.

Njezina je misija povezati klijente s alatima i uslugama koji će donijeti svijest u njihov dosadašnji način funkcioniranja i nakon toga ih spojiti s onima koji će ih podržati na putu do željene transformacije.

U svim fazama ovog procesa osigurava da klijent ima ono što treba, da informacije kolaju gdje i kada trebaju te da dogovoreni projekti teku glatko i u uredu i u učionicama.

Iva je završila Digitalni marketing na Sveučilištu Algebra u Zagrebu.

U LQ-u je zadužena za marketing, kreiranje sadržaja i vođenje društvenih mreža.

Svoj put u LQ-u je započela kao studentica na 3. godini fakulteta.

Tinka (1984.) je diplomirala međunarodne odnose i psihologiju u Nizozemskoj na američkom sveučilištu Webster. Svoj interes za dobrobit drugih usmjerila je daljnjim usavršavanjem na Academy of Executive Coaching (London).

Svoje iskustvo izgradila je i volontirajući u psihološkom uredu Haškog suda. Vrativši se u Hrvatsku, posvetila se poslovima u administraciji, logistici i financijama iz pozicije customer care-a. Komunikativna i vedra, s velikim suosjećanjem za druge, poseban fokus stavlja na osobni razvoj, međuljudske odnose i organizacijsku kulturu. Najveća nagrada posla kojim se bavi joj je pratiti klijente u njihovom procesu razvoja i biti dio te transformacije.

Aktivno radi na sebi i vjeruje u životni balans između poslovnog i privatnog. U slobodno vrijeme bavi se pjevanjem i glazbu vidi kao dodatni način izražavanja. Voli putovati, istraživati i upoznavati različite kulture. Proputovala je sve od Sjeverne Amerike, Europe, Azije pa do Australije. Velik dio vremena posvećuje bliskim osobama, puno čita i voli boraviti u prirodi.

Sanja je konzultant, trener, coach i mentor  na području  leadershipa, timskog coachinga, kvalitete usluge (Customer Care) i  TTT (uspostave Train The Trainer interne akademije).

U svom radu, uspješno spaja rad s voditeljima i njihovim timovima pomažući im postići međusobno razumijevanje, razvoj, rezultat i radost novo nastajućih promjena. Njen interes i certifikacija na području art-a i ekspresivnih tehnika doprinos su stvaranju motivirajućeg i kreativnog okruženja za učenje.

Rođena je 1965. godine. Svojom najvećom snagom smatra slovo “E” – rad s Emocijom, Energijom i Entuzijazmom.

Ivana je poslovni psiholog s dugogodišnjim iskustvom u vođenju MBA programa te programa cjeloživotnog obrazovanja za lidere.

Karijeru u poslovnom obrazovanju započela je 2006. kao voditeljica selekcije i upisa MBA programa pri Cotrugli Business School. Pridružila se 2016. e-Leadership MBA studijama na Visokom učilištu Algebra kao voditeljica poslovnog razvoja i jedan od temeljnih arhitekata programa u suradnji s predavačkim timom jedne od najboljih poslovnih škola u svijetu – Kelley School of Business. Od 2020. fokus suzuje na custom-made programe primjenjujući znanja iz poslovne psihologije kako bi pojedincima i organizacijama pomogla definirati svrhu poslovanja („rethinking your why“).

Diplomirala je komunikacije na Sveučilištu East-West u Chicagu, SAD, MBA na Cotrugli Business School, te MSc poslovne psihologije na Sveučilištu East London u Londonu, UK. Certificirani je Design Thinking facilitator.

Kada nije posvećena edukaciji lidera, posvećena je učenju, meditaciji i planinarenju. Od mnogobrojnih uspona, najdraži joj je uspon na Thorung La u nepalskim Himalajama.

Ljupko (1975.) ekonomist, profesionalni sportaš, poslovni poduzetnik i, u svemu tome, posljednjih 17 godina aktivno se bavi područjem primijenjenog osobnog i organizacijskog razvoja u svakodnevici.

Danas radi kao Consultant, Business Trainer & Executive Coach s naglaskom na organizacijski razvoj koji se temelji na osobnom razvoju zaposlenika i njihove međusobne suradnje. Fokus mu je pomoći ljudima da integriraju svoja stečena znanja i iskustva kako bi mogli koristiti maksimalni osobni potencijal i tako stvarati održivi rast svojih organizacija.

Radi konstantno na velikom broju projekata s vodećim kompanijama u regiji od upravljačkih do operativnih razina u  raznovrsnim područjima industrije. Redovni je predavač u Školi za osobni i organizacijski razvoj (ŠOOR) i Academy of Executive Coaching London (AoEC).

Martina je business coach, mentor, certificirani Hogan interpretator i trener, trener za javni i medijski nastup, te konzultant na području kreiranja osobnog komunikacijskog stila menadžera i lidera. Iza nje je višegodišnje iskustvo rada s top menadžmentom i zaposlenicima na svim kompanijskim razinama – kroz individualne i timske coachinge, psihološku procjenu, grupne treninge i facilitacijske procese. Bila je potpredsjednica profesionalne udruge za coaching i mentorstvo, EMCC Hrvatska, i sudjelovala je u organizaciji nekoliko konferencija u Zagrebu na temu coachinga i mentorstva. Volontirala je u projektima coachinga za AISEC (međunarodna organizacija mladih) i za Crvene Nosove (klaunovi doktori).

Uživa u svom poslu i jako je posvećena vlastitom osobnom i profesionalnom razvoju. Njezina prva karijera bila je televizijska – radila je kao voditeljica i reporterka u poslovnim medijima i informativnim redakcijama.

Domagoj je certificirani NLP trener i executive coach te stručnjak za razvoj leadershipa i prodajno-prezentacijski nastup.

Stekao je vrijedno poslovno iskustvo u upravljanju timovima, pregovaranju i prodaji na rukovodećim pozicijama u tvrtkama Procter &Gamble, SC Johnson i Samsung Electronics na tržištima Adria regije i Italije.

Rođen je 1984.g, uživa u svakoj sekundi rada kao trener i coach, a u slobodno vrijeme s obitelji i prijateljima voli pobjeći u planine.

Alen Premužak (1974.) je lider i menadžer sa preko 20 godina profesionalnog iskustva u vodećim regionalnim kompanijama, a, osim u Hrvatskoj, dio karijere proveo je i u inozemstvu. Diplomirao je na smjeru Organizacija i Management na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu i stekao MBA diplomu na IEDC-Bled School of Management.

Tijekom karijere, Alen je upravljao malim i velikim timovima i organizacijama, kako u stabilnim tako i u turbulentnim tržišnim okolnostima.

U zadnjih 10-ak godina Alen je posvećen razvoju leadershipa i dijeljenju najboljih praksi, često sudjeluje u edukacijama i kao gost na raznim panelima i konferencijama na temu leadershipa. Osim toga, drži edukacije i iz područja financija. Činjenica da je kroz svoju karijeru imao priliku raditi u raznim kompanijama i industrijama omogućila mu je stjecanje različitih perspektiva i kontinuiranu priliku za razvoj i učenje.

Ivana je po struci diplomirani ekonomist sa 18 godina iskustva u području financija. Znanje iz područja financija, ponajviše kontrolinga, Ivana je stjecala kontinuiranim educiranjem i bogatim praktičnim iskustvom, radeći na rukovodećim i ekspertnim pozicijama u odjelima kontrolinga i financija u telekom i IT industriji (A1 Hrvatska, Iskon Internet, HT, T-mobile, Gisdata Grupa) te kao viši savjetnik u Deloitte-u. Danas radi kao trener i savjetnik za financije. Znanje prenosi na jednostavan i lako razumljiv način, uz puno praktičnih vježbi i potkrijepljeno primjerima iz prakse.

Svojim edukacijama Ivana pomaže menadžerima, koji se u svakodnevnom radu susreću sa financijama, da steknu veće samopouzdanje te svijest o direktnom utjecaju koji imaju na financijske pokazatelje poslovanja.

Borna u svojoj 19-godišnjoj karijeri predavača i trenera ima iznimno bogato iskustvo u edukacijama najrazličitijih skupina i timova. U obrazovnom sektoru radio je sa svim skupinama prosvjetnih djelatnika (gostovao je u više od 200 škola), u javnom s voditeljima državne i javne uprave, a u korporativnom sa svim razinama menadžmenta.

Radi kao trener, coach, konzultant i vanjski procjenitelj za mnoge velike kompanije iz različitih industrija, a održava različite edukacije iz poslovnih, interpersonalnih i menadžerskih vještina.

Certificiran je za korištenja SDI alata od strane Personal Strengths Publishing USA, a posjeduje i certifikate Coaching and Mentoring International (CMI) te DVNLP- Njemačkog udruženja za NLP. Sudjelovao je kao govornik na mnogim seminarima i konferencijama. Napisao je i knjigu o leadershipu za tinejdžere pod nazivom Povratak vitezova  u izdanju Planetopije.

Ana (1979.) je preko 10 godina sudjelovala u vođenju banaka, od čega 5 godina na poziciji Izvršnog direktora Sektora upravljanja rizicima. U svojoj dosadašnjoj karijeri imala je priliku pratiti razvoj kompanija kroz godine i faktore uspjeha. Prije nekoliko godina otkrila je novi svijet na Master Leader Akademiji i odlučila početi svoju transformaciju. Posljednje 2 godine radi kao trener, facilitator, mentor i coach sa naglaskom na područja implementacije BOOM modela u kompanije, leadership, upravljanje projektima te financijsku analizu i planiranje.

Fokus joj je i dalje na podršci kompanijama da iskoriste svoje potencijale, samo što sada koristi i coaching perspektivu. Najviše zadovoljstva joj stvara osmijeh ljudi koji otkrivaju nove horizonte i uzajamna energija koja se stvara na radionicama.

Mirna (1977.) je executive coach (AoEC), certificirana Design Thinking facilitatorica (DT Academy London) , Agile coach i NLP Master.

S 15+ godina iskustva u marketingu domaćeg startupa i regionalne role u međunarodnoj korporaciji, Mirna se okreće svojoj velikoj strasti – učenju i radu s ljudima. Posljednjih 5 godina vodi programe za razvoj poslovnih vještina, u zemlji i na globalnoj razini na polju efektivne komunikacije, razvoja leadership vještina i poticanja inovacije. Klijentima kao što su Roche, Henkel, Philips, Croatia osiguranje, Tifon, Lactalis, Ravago itd. pristupa s dubokom uvjerenošću u snagu individualne promjene,  energičnošću, toplom podrškom i izazovom.

Majka troje djece, poduzetnica, strastvena planinarka i relativno spora skijašica svoj osobni razvoj nastavlja i u polju Gestalt praktičara u organizacijama.

Maja ima petnaest godina iskustva u radu s ljudima, razvoju timova, organizacija i postavljanju sistema za ljudske resurse. Certificirani je executive coach i predavač AoEC iz Velike Britanije, kao i predavač Londonske škole za odnose s javnošću. Njene ključne teme obuka su iz područja razvoja ljudi i komunikacije: osobni razvoj menadžera, motivacija, retorika i prezentacijske vještine, coaching edukacija, krizna komunikacija, timski rad.

Maja vjeruje da zdrava i sročna jedinka stvara zdrav i sretan sistem, te da je svjesnost ključ da se to toga dođe. Mama je jedne Dunje.

Alan Ramić (1973.) podržava klijente kao konzultant za ljudsku stranu poslovanja. Specijaliziran je za sveobuhvatni i održivi razvoj lidera, timova i kompleksnih prodajnih organizacija. Po formalnoj edukaciji, Alan Ramić je magistar znanosti i magistar farmacije. Nakon rada u savjetodavnoj prodaji, karijeru nastavlja kao trener i konzultant. S vremenom usvaja kompetencije potrebne za rad kao certificirani executive coach i timski coach. Time postiže potpuniji učinak u radu s klijentima. Strast za sveobuhvatnom podrškom klijenata dovodi ga do područja organizacijskog razvoja te postaje konzultant za organizacijski razvoj koji primjenjuje integrativni i holistički pristup.

Kroz 15 godina rada pomogao je brojnim pojedincima, timovima i organizacijama u njihovom rastu i razvoju. Vrijednosti na kojima temelji svoj rad su dobrobit, učinkovitost, jednostavnost i mudrost. Teme koje strastveno živi su razvoj i mudrost.

Marko Lučić je voditelj qAcademy radionica, magistar menadžmenta, osnivač i glavni urednik časopisa qLife, prve i jedine stručne publikacije za liderstvo, menadžment i organizacijski razvoj u regiji.

Nakon stjecanja praktičnih iskustava u kompanijama Brodokomerc d.d. i Agrokor d.d., godine 2004. osniva tvrtku kako bi u Hrvatskoj pokrenuo prvi stručni časopis za lidere i menadžere te kako bi kroz novi medij educirao profesionalce na ovim prostorima o novim saznanjima na području znanosti i umjetnosti menadžmenta. Časopis surađuje s uglednim svjetskim izdavačkim kućama kao što su Harvard Business Review, Leader-to-Leader Magazine, MIT Sloan Management Review, Strategy+Business, Emerald, Pegasus Comunications, Reflections, McKinsey Quarterly te s uglednim svjetskim stručnjacima kao što su P. Senge, M. Wheatley, Otta Scharmer, D. Zohar, Manfred Kits de Vries, Ronald Heifetz i drugi.

Marko je član Call-of-the-time skupine koja okuplja tridesetak vodećih svjetskih stručnjaka za liderstvo i menadžmenta.

Ivica je menadžer s preko 25 godina iskustva na rukovodećim radnim mjestima u srednjim i velikim kompanijama u RH. Razvojni put vodio ga je od pozicija voditelja odjela preko direktora sektora do člana i predsjednika uprava pri čemu je kroz godine stekao iznimno rukovoditeljsko i lidersko profesionalno iskustvo.​

Veći dio karijere proveo je u području IT tehnologija, dok se posljednjih 10 godina orijentirao na upravljanje ljudskim resursima i unapređenje leadership sposobnosti menadžment struktura. Dugogodišnji je AoEC executive coach, a povrh toga magistrirao je gestalt psihoterapiju na GPTIM – Malta, završio dvogodišnje školovanje iz propedeutike psihoterapije na visokom učilištu Edward Bernays u Zagrebu te je ovlašteni gestalt psihoterapeut s međunarodnim EAGT i ECP certifikatima. Član je Društva gestalt i integrativnih psihoterapeuta Hrvatske i Hrvatske komore psihoterapeuta.​

Oduvijek je profesionalno posvećen radu s ljudima kao menadžer, leader, coach i psihoterapeut, a njegov otvoren, jasan i izravan stil komunikacije je iznimna vrijednost za svako okruženje u kojem djeluje.

Marijana je poslovna trenerica i executive coach sa 15+ godišnjim iskustvom u menadžmentu i leadershipu.

Oduvijek svjesna da su ljudi i interpersonalni odnosi njezine najveće strasti, nakon pohađanja Akademije executive coachinga i Team coaching certificiranja, odlučila je zamijeniti karijeru korporativne menadžerice za onu poslovne trenerice i coacha.

Najvažnija učenja i ono što je donijela sa sobom u trenerski posao su vezana uz ljude i timove koje je vodila. Stabilni timovi koji su ostali skupa i nakon kriza, pokazivali high performance te u koje su novi članovi rado dolazili su joj potvrda da je leadership  ključan za uspješan business.  Formula kojom je stvarala timove su odlučnost, puno srca i ugodna podržavajuća atmosfera.

„Glas suradnika“ kaže da je empatična, tople i zarazne energije i da su joj najveća snaga izražene komunikacijske i interpersonalne vještine. Osjećaj iskrene brige za ljude, dijeljenje primjera iz osobnog poslovnog iskustva te sposobnost da angažira, motivira i inspirira ljude i timove njoj su ključne za uspjeh poslovnog trenerstva.

Rad u domaćim i međunarodnim tvrtkama uz upravljanje razvojem proizvoda i poslovanja,  uključivalo je i izazove poput due dilligencea, restrukturiranja i reorganizacije što joj  je donijelo sposobnost razumijevanja  glavnine ciljeva i problema koje klijenti obično postavljaju na svoj put razvoja u coachingu.

Uz to, mama je blizanaca koji su joj osim velike radosti i najvažniji učitelji te ogledalo za osobni rast i razvoj.