Više od 20 godina istraživanja pokazuje da organizacije u kojima se ljudi osjećaju sigurno i podržano postižu bolje rezultate. U takvim su okruženjima zaposlenici više uključeni, produktivniji i kreativniji.
Da bi ljudi bili autentični i uspješniji, važno je da se osjećaju sigurno u radnom okruženju.
Znanstvenica Amy Edmondson, stručnjakinja za organizacijsko ponašanje, predstavila je važnost pojma „timskog osjećaja sigurnosti”. To znači da je važno da članovi tima osjećaju da mogu slobodno riskirati, griješiti, te da se osjećaju cijenjeni i prihvaćeni od strane kolega.
Važno je i da se može računati na pomoć u timu i otvoreno razgovarati o međuljudskim odnosima.
Ako organizacija ne posveti pažnju ovakvoj sigurnosti, to može dovesti do toga da se zaposlenici fokusiraju više na osobne rizike nego na korist za cijeli tim. Moguća je i “opasna šutnja” – kada ljudi ne žele govoriti zbog straha od poniženja ili kazne, kao i frustracija zbog neuzimanja u obzir njihovih mišljenja.
Uspjeh organizacije počiva na udruženim snagama i sinkroniziranom radu svih zaposlenika, a svoj puni potencijal oni mogu ostvariti tek kada se osjećaju sigurno u timu i organizaciji.
Što dobivate programom?
Uvod u pojam psihološke sigurnosti
- Upoznavanje s konceptom psihološke sigurnosti, njegovim značajem i utjecajem na radnu atmosferu i produktivnost tima
Utvrđivanje trenutog stanja
- Objektivno mjerenje trenutne razine psihološke sigurnosti unutar tima (PSI)
- Interpretacija dobivenih rezultata uz podršku certificiranog stručnjaka
Podrška i akcijski plan
- Formuliranje konkretnih smjernica i akcijskog plana za daljnji razvoj tima, s ciljem poboljšanja psihološke sigurnosti i efikasnosti