×

Proces procjene (Assessment)

Za procese pronalaska odgovarajućeg profila novih zaposlenika te procjene postojećih zaposlenika i njihovih kompetencija za daljnji rast i razvoj.

Proces procjene (Assessment) primjenjuje se kada je potrebno donijeti odluku o zapošljavanju, promociji ili zbog donošenja preporuka za daljnji razvoj zaposlenika.

Odvija se u kompaniji ili u vanjskom prostoru te može trajati jedan ili više dana, a uključuje od 3 do 10 sudionika po grupi (optimalno je 6 do 8). Sudionici kroz razne testove i radionice te simulaciju stvarnih poslovnih situacija na određenom radnom mjestu, pokazuju sposobnosti rješavanja teških i izazovnih zadataka.

Kroz assessment zadatke sudionici se suočavaju sa situacijama vrlo bliskima onima koje susreću u realnom poslovnom okruženju. Pokazano ponašanje sustavno se opaža te procjenjuje u skladu s kompetencijskim okvirom ili zahtjevima posla, a prema unaprijed definiranim kriterijima. Ova metoda omogućuje jednostavnu i direktnu usporedbu većeg broja sudionika u identičnim problemskim situacijama.

Metode koje uključuje proces za procjenu i razvoj zaposlenika

1

Strukturirani dubinski intervju

usmjeren je na dobivanje uvida u razmišljanja osobe o samoj sebi (snage i slabosti, motivacija, „pokretači“) kao i o različitim aspektima funkcioniranja važnima za uspjeh u poslu (stil rada, odgovornosti, poslovni izazovi, odnos prema suradnicima, stil vođenja i sl.).

2

Grupna diskusija (Case study)

sudionik se stavlja u realnu problemsku situaciju u kojoj kroz interakciju s „glumcem“ pokazuje kako pristupa situaciji i kako ju rješava, odnosno predlaže plan djelovanja.

3

Igranje uloga (Role play)

sudionik se stavlja u realnu problemsku situaciju u kojoj kroz interakciju s „glumcem“ pokazuje kako pristupa situaciji i kako ju rješava, odnosno predlaže plan djelovanja.

4

Test košare (In-basket)

individualna aktivnost u kojoj se sudionike suočava s realnom situacijom određenog radnog mjesta, a od njih se traži da odrede prioritete i redoslijed rada na zadacima koji su različite važnosti i hitnosti, odnosno da predlože plan aktivnosti.

Aktivnosti Centra za procjenu komplementarne su s instrumentima za psihološko profiliranje i 360° feedback procjenama te se mogu provesti i u virtualnom okruženju.

Za dodatne informacije, slobodno nas kontaktirajte. Uvijek smo tu za vaša pitanja!