×

360° Halo Feedback

Za procese procjene i prikupljanja povratnih informacija o zaposleniku iz različitih izvora unutar poslovnog okruženja.
Preuzmite brošuru Više informacija o 360 Halo Feedback platformi

Povratne informacije o zaposleniku prikupljaju se iz više izvora – od nadređenih, podređenih, kolega, a i od samog zaposlenika kroz samo-procjenu. Proces je povjerljiv i anoniman, a koristi se kao razvojni alat.

360° Feedback se oslanja na kompetencijske mape kompanije prema kojima se utvrđuju snage i razvojnim područjima zaposlenika te se mjeri uspješnost na određenoj poziciji. Dobiveni rezultati su temelj za izradu individualnog razvojnog plana.

Najčešće se koristi kao razvojni alat kojim se prepoznaju snage i slabosti procjenjivanog djelatnika na temelju kojeg se radi individualni razvojni plan.

Koristi se kao alat koji mjeri koliko je netko vješt u određenoj kompetenciji. U ovom slučaju treba koristi i druge podatke npr. stupanj realizacije ciljeva, specijalni doprinos, odnos s kupcima i sl.

Kako provodimo 360° Halo Feedback

LQ tim se profesionalno i u potpunosti prilagođava vašim potrebama te ostaje vaš partner i nakon ovog procesa.

Za dodatne informacije, slobodno nas kontaktirajte. Uvijek smo tu za vaša pitanja!