Kada pričamo o odnosima najčešće pričamo o drugim ljudima i njihovom odnosu spram nas, spram drugih ljudi, a ponekad i o našem odnosu spram njih. U svakodnevici imamo puno interakcija pa samim time puno odnosa u koje smo uronjeni. O svakom tom odnosu imamo ponešto za reći, osvrnuti se, komentirati, savjetovati…na svoj način biti manje ili više aktivni kad je u pitanju pomoć, podrška, dobrobit, daljnja izgradnja tog odnosa. U manjoj mjeri osvrćemo se u svemu tome na odnos prema materijalnom ili nematerijalnom tj. svemu što nisu drugi ljudi. Manje ćemo pričati/misliti o odnosu spram novca, posla, suradnji, ljubavi, seksu, povjerenju, duhovnosti, možda čak i o osobnom razvoju (epistemološki). Svakako smo, opet više ili manje, aktivni u realizaciji tih aspekata.
U današnjem trenutku „socijalnih distanci“ smanjio se broj interakcija koje imamo s drugima bez obzira na pomoć tehnologije. Manje interakcija, a više povećanog intenziteta rada i aktivnosti „od kuće“ za neke, ali i za one koji imaju smanjenje aktivnosti… isto tako je došlo do višeg intenziteta mentalnih, emotivnih i fizičkih reakcija.
Naravno, kao i svaki puta, kada zapostavimo odnos koji nam je bitan… dođe do „krize“ tog odnosa. Koji je bitan odnos sada zapušten?
Onaj koji je najbitniji, kojeg nismo ni spomenuli …odnos spram samoga sebe!
To je jedini odnos koji zaista imamo u svojem životu i na osnovu kojega gradimo sve oko sebe. Ma koliko god bili uspješni u trenutku u svim drugim odnosima, a ne njegujemo svjesnost i razvoj ovog esencijalnog spram sebe, sve to oko nas neće biti dovoljno. Prije ili kasnije raspasti će se jer je na lošem temelju (i bez brige ? ostajemo opet sa samima sobom). „Socijalna distanca“ ne podrazumijeva osobnu distancu, a pogotovo ne distancu spram samog sebe. Dapače, u trenucima socijalne distance imamo priliku uvidjeti koliko smo distancirani od samih sebe.
Esencijalan za naš mir, sklad, sreću, zadovoljstvo, učenje i razvoj, kvalitetne odnose u bilo kojem okruženju….odnos prema sebi samom!
Iskoristite ovaj trenutak …sjajan je za odrastanje ?!
Autor: Ljupko Kontešić
Ljudi s različitim obrazovanjem, porijeklom, radnim iskustvom, stručnim znanjem i drugačijim pogledom na život donose drugačija rješenja u radnoj sredini.…
Samosvijest u liderstvu i uloga učitelja u razvoju pojedinca
U novoj epizodi LQ podcasta razgovaramo o važnosti samosvijesti u liderstvu i ulozi koju ona ima u osobnom i profesionalnom…
Što sve dolazi s ulogom CEO-a, a ne vidi se izvana?
U novoj epizodi LQ podcasta Svjesnost i transformacija lidera razgovaramo s Alenom Premužakom, bivšim CEO-om koji je nakon uspješne korporativne…
Što znači svjesna povezanost? Pogledajte novu epizodu podcasta
U ovoj epizodi LQ podcasta govorimo o nježnosti, ljubavi i partnerstvu. Temama koje su u današnjem svijetu često podcijenjene, a…
Mental health program za menadžere: zajednička inicijativa CROMA & LQ
Prošloga tjedna, na dodjeli nagrada Izbor menadžera godine 2025., glavna menadžerica Hrvatskog udruženje menadžera i poduzetnika CROMA, Ana Falak, predstavila…
Zajedno u novo poglavlje: Nadja Schaps Horvat preuzima vodstvo kompanije
Svaka faza rasta traži jasnoću, povjerenje i ljude koji znaju voditi kroz promjene. S tim uvjerenjem dijelimo da Nadja Schaps…
AoEC Global Partner konferencija u Madridu
Prošloga tjedna prisustvovali smo AoEC konferenciji globalnih partnera u Madridu. The Academy of Executive Coaching jedna je od najcjenjenijih organizacija…
Planina – to si TI
Osobna priča o usponu na prijevoj Thorung La u Himalaji i spoznajama koje takvo iskustvo donosi. Ovo je priča o…
Nova epizoda podcasta Svjesnost i transformacija lidera
U trećoj epizodi našeg podcasta Svjesnost i transformacija lidera naša gošća je Sanja Zdunić. Sanja je konzultantica, trenerica, coach i…
12 arhetipova lidera i kako prepoznati svoj stil vođenja
Svaki lider ima svoj jedinstveni stil i kombinaciju osobina koje oblikuju način na koji motivira tim, donosi odluke i ostvaruje…