12 arhetipova lidera i kako prepoznati svoj stil vođenja

Svaki lider ima svoj jedinstveni stil i kombinaciju osobina koje oblikuju način na koji motivira tim, donosi odluke i ostvaruje rezultate. Koncept arhetipova lidera popularizirao je poznati psiholog Karl Gustav Jung, koji je proučavao univerzalne obrasce ljudskog ponašanja i motivacije.

Arhetipovi lidera pomažu u osvještavanju vlastitih snaga i izazova, razumijevanju kolega te razvoju učinkovitijih timova.

Kako osnovni elementi pomažu u razumijevanju lidera

Kao okvir za razumijevanje stilova vođenja i profesionalnog fokusa simbolično koristimo osnovne elemente:

• Voda – fokus na odnose i emocije: vodi kroz empatiju i emocionalnu povezanost. Lideri vodenog tipa grade zajedništvo, inspiriraju i brinu za ljude.
• Zrak – fokus na ideje i inovacije: vodi kroz kreativnost, analizu i viziju. Lideri zračnog tipa traže nove perspektive, propitkuju postojeće znanje i potiču inovacije.
• Vatra – fokus na akciju i rezultate: vodi kroz energiju, postavljanje ciljeva i rješavanje izazova. Lideri vatrenog tipa kontinuirano teže pomaknuti granice i motiviraju tim prema rezultatima.
• Zemlja – fokus na stabilnost, realitet i autoritet: vodi kroz pravila, sustave i strukturu. Lideri zemaljskog tipa postavljaju stabilne procese, standarde i pravila te osiguravaju da tim funkcionira efikasno i uzemljeno.

Fokus na odnose i emocije (Voda)

1. Lover
Vrijednosti: emocionalno inteligentan, privlačan, gradi zajedništvo, donosi kompromisne odluke
Snage: potiče stvarnu brigu za zaposlenike, tretira svakog posebno, izgrađuje pozitivne odnose s klijentima
Sjene: teško odvaja osobno od profesionalnog, izbjegava konflikte, ne izdvaja se posebnim stavom

2. Caregiver
Vrijednosti: pokazuje brigu za druge, žrtvuje se za dobrobit tima, uvijek na raspolaganju
Snage: motivira zaposlenike da se brinu jedni o drugima, pruža toplu i sigurnu atmosferu
Sjene: teško kaže „ne”, procjenjuje s aspekta dobrobiti drugih, teško prepoznaje i postavlja granice prema sebi i drugima

3. Innocent
Vrijednosti: lojalan, pridržava se pravila, otvoren i iskren
Snage: pruža jasne smjernice i dugoročnu sigurnost, brine o etičnom pridržavanju kompanijskih pravila
Sjene: propušta prilike za napredovanje, nema svjesnost potrebe za podrškom, važnija su mu pravila i etika sistema od visoke produktivnosti

Fokus na ideje i inovacije (Zrak)

4. Explorer
Vrijednosti: neovisan, pionir, vjeruje u autentičnost
Snage: podržava autonomiju, obeshrabruje konformizam, traži nove ideje
Sjene: teško koordinira tim, ne uključuje sve relevantne osobe, ne pruža dovoljno podrške zaposlenicima i kolegama

5. Wise
Vrijednosti: široko i stručno znanje, težnja kvaliteti i učenju
Snage: potiče kontinuirano učenje, analizira složena pitanja, provodi istraživanje i razvoj
Sjene: sporo donosi odluke, teško se nosi s manje kompetentnim suradnicima, nema senzibilitet za emocionalne potrebe drugih

6. Magician
Vrijednosti: samosvjestan, katalizator promjena, traži win/win rješenja
Snage: iz problema kreira prilike, razumije i približava drugima viziju, uvodi fleksibilnost u postizanju ciljeva
Sjene: previše vjeruje u „čuda”, nema svjesnost svrhovitosti ideja – je li ideja smislena/uspješna/funkcionalna, ne želi biti kontroliran

Fokus na akciju i rezultate (Vatra)

7. Hero
Vrijednosti: stvara timski duh, suočava se s izazovima, postiže ciljeve
Snage: motivira ljude, podučava tim kako uspjeti, postavlja jasne ciljeve i ishode
Sjene: teško se zaustavlja i preispituje, rijetko pokazuje suosjećanje, ne uvažava drugačije perspektive

8. Revolutionary
Vrijednosti: radikalne ideje, kritički duh, favorizira inovacije
Snage: razmišlja drugačije, preuzima rizike, uvodi promjene
Sjene: ne poštuje ustaljene prakse, radikalno gura svoje mišljenje, teško uči iz prošlih pogrešaka

9. Trickster
Vrijednosti: inventivan, razigran, pronalazi načine da posao učini zanimljivim i da isti finalizira
Snage: odličan u brainstormingu, koristi humor u realizaciji cilja, pronalazi fleksibilan način funkcioniranja
Sjene: teško planira, mrzi papirologiju, može postupiti neetično, često se šali na račun drugih

Fokus na strukturu i autoritet (Zemlja)

10. Ruler
Vrijednosti: pruža stabilnost, zrači autoritetom, zna kako obaviti posao, surađuje s drugima
Snage: postavlja jasnu hijerarhiju, razumije i osluškuje potrebe sistema, osigurava pravovremene i kvalitetne rezultate
Sjene: pretjerana birokracija, teško priznaje pogreške, pretjerano vrednuje hijerarhiju

11. Creator
Vrijednosti: kreativan, esteta, težnja posebnosti
Snage: potiče kreaciju, omogućava slobodu i maštovitost zaposlenicima
Sjene: teško se fokusira na rutinske zadatke, teško kaže „ne” obećavajućim idejama, ponekad ponašanje primadone

12. Every Person
Vrijednosti: uredan, discipliniran, jednako postupanje prema svima
Snage: nagrađuje trud, primjenjuje pravednu politiku zapošljavanja, gradi inkluzivno okruženje
Sjene: favorizira vlastitu pravednost, „samo da je sve po PS-u“, izazovi mu nisu bitni, ne traži podršku, ponekad radi minimalno i rutinski

Od prepoznavanja do svjesnog vođenja

Razumijevanje 12 arhetipova lidera i njihovih stilova vođenja pomaže u osvještavanju vlastitih snaga i izazova, boljem razumijevanju sebe, kolega i timova.
Prepoznavanjem dominantnog arhetipa i njegovog fokusa – odnosi, ideje, akcija ili struktura – lideri mogu:

• učinkovitije voditi i motivirati svoj tim
• donositi uravnoteženije odluke
• osvijestiti svoje potencijale i slabosti
• izabrati i kreirati uravnotežen tim.

Svaki lider je kombinacija arhetipova, a prepoznavanje vlastitog stila vođenja važan je element osobnog i profesionalnog rasta.

Ako želite dodatno produbiti ovu temu, poslušajte treću epizodu našeg podcasta Svjesnost i transformacija lidera, u kojoj s coachicom Sanjom Zdunić razgovaramo o arhetipovima lidera i stilovima vođenja.