Koje su prednosti inkluzivnosti u kompanijama koje potiču raznolikost?
Ljudi s različitim obrazovanjem, porijeklom, radnim iskustvom, stručnim znanjem i drugačijim pogledom na život donose drugačija rješenja u radnoj sredini.…
U novoj epizodi LQ podcasta razgovaramo o važnosti samosvijesti u liderstvu i ulozi koju ona ima u osobnom i profesionalnom razvoju lidera. Tema podcasta otvara pitanja unutarnje odgovornosti, razvoja pojedinca i načina na koji lideri svojim djelovanjem oblikuju širu zajednicu te utječu na buduće generacije.
U središtu razgovora nalazi se i uloga učitelja kao temeljne figure svakog sustava učenja i razvoja. Učitelj, u najširem smislu riječi, nije samo prenositelj znanja, već osoba koja potiče rast, samorefleksiju i razvoj potencijala kod drugih. Upravo kroz takav pristup edukaciji i radu s ljudima gradi se prostor za stvaranje odgovornih i svjesnih lidera.
Naš gost je Borna Lulić, edukator s 25 godina iskustva rada kao profesor, predavač, trener, facilitator i coach. Tijekom svoje karijere djelovao je u odgojno-obrazovnom i sveučilišnom sustavu te u javnom i korporativnom sektoru. Kroz rad s menadžmentom na svim razinama provodi edukacije iz poslovnih, interpersonalnih i menadžerskih vještina.
S velikom predanošću učiteljskom pozivu, autor je knjige za tinejdžere „Povratak vitezova”, kroz koju na inspirativan način prenosi znanje i iskustvo mlađim generacijama.
Ova epizoda donosi dublji uvid u važnost samosvijesti u liderstvu i učiteljskog poziva. Otvara prostor za razmišljanje o tome kako pojedinac može postati pokretač pozitivnih promjena u svom okruženju.
Pogledajte epizodu na našem YouTube kanalu: