Koje su prednosti inkluzivnosti u kompanijama koje potiču raznolikost?
Ljudi s različitim obrazovanjem, porijeklom, radnim iskustvom, stručnim znanjem i drugačijim pogledom na život donose drugačija rješenja u radnoj sredini.…
Svaka faza rasta traži jasnoću, povjerenje i ljude koji znaju voditi kroz promjene. S tim uvjerenjem dijelimo da Nadja Schaps Horvat preuzima ulogu CEO-a LQ-a.
Nadja donosi dugogodišnje iskustvo u vođenju organizacija, razvoju poslovanja i upravljanju transformacijskim procesima, s fokusom na održive rezultate i dugoročnu vrijednost za klijente. Njezino iskustvo prirodan je nastavak naše misije – razvoja lidera, jačanja organizacijske izvrsnosti i stvaranja stvarnog utjecaja u praksi.
„Ovom promjenom dodatno jačamo naš menadžment i stvaramo preduvjete za sljedeću fazu rasta i razvoja LQ-a. Ona nam omogućuje snažniji fokus na kvalitetu, inovacije i dugoročne rezultate koje stvaramo za naše klijente“, istaknuo je osnivač LQ-a Alan Žepec, uz zahvalu dosadašnjoj CEO-ici Mihaeli Slamar na predanosti i doprinosu razvoju tvrtke.
„Velika mi je čast preuzeti vođenje tvrtke koja već godinama postavlja standarde u području razvoja liderstva i organizacijske učinkovitosti. Moj fokus bit će na daljnjem jačanju kompetencija, razvoju inovativnih rješenja za klijente i održivom rastu“, poručila je Nadja.
Veselimo se sljedećem poglavlju koje gradimo zajedno – s našim timom, klijentima i partnerima.