Mladi menadžeri na putu do autoriteta i uloge vođe
Teško da će itko odbiti priliku koja se pruža možda samo jednom u životu ‒ zasjesti u menadžersku fotelju. Ali za to treba imati i znanja i hrabrosti, a iskustvo…
Zašto su nam povratne informacije važne za osobni i profesionalni razvoj?
Spadate li u menadžere koji svojim zaposlenicima rado daju povratne informacije? Pratite li njihov način rada? Pohvaljujete li ono što je za pohvalu? Kudite li ono što ne valja ili…
Platforma za učinkovito mjerenje razvoja ljudi
Bez razvoja zaposlenika nema ni razvoja radne organizacije. To je valjda već svima jasno, tim više što je napredak tehnologije strelovit. Svladavanjem novih znanja i vještina zaposlenik napreduje. Danas se…
Kako jedna od najvećih banaka u Australiji koristi 360 Halo Feedback platformu?
Jedna od najvećih banaka u Australiji i Novom Zelandu koristi Halo Feedback platformu za povratne informacije kako bi upravljala procjenom kompetencija menadžera u cijeloj organizaciji. Koristeći prilagođeni kompetencijski model koji…