28. svibnja 2026., Hotel Esplanada – „Leadership transformation: Beyond the buzzword”
U suradnji s Future Tense powered by Lürssen, u hotelu Esplanada okupili smo vodeće stručnjake iz područja ljudskih resursa i poslovne zajednice s ciljem otvaranja važnog razgovora o temi koja danas snažno oblikuje organizacije i način rada – transformaciji liderstva.
U poslovnom svijetu često koristimo velike riječi poput transformacije, agilnosti, promjene i leadershipa. No pitanje koje se sve češće postavlja nije kako te pojmove definiramo u prezentacijama, već što oni zaista znače u svakodnevnoj praksi i u stvarnom vođenju ljudi.
„Odlučili smo započeti s temom transformacije o kojoj svi govorimo. To je svojevrsni buzzword koji se često koristi u menadžmentu i HR svijetu, ali se rijetko konkretno objašnjava što zapravo znači. Jučer je dvadeset senior HR direktora razgovaralo upravo o toj konkretizaciji, s ciljem da transformaciji damo jasnije značenje i konkretnu metriku.
Ono što ćemo kao organizacija nastaviti raditi jest okupljati zajednicu u manjim skupinama kako bismo zajedno otvarali i pokušali odgovoriti na zahtjevna pitanja koja su važna za našu budućnost. Ovo je početak šireg dijaloga koji želimo nastaviti razvijati“, istaknuo je Alan Žepec.
Upravo su se iz tog dijaloga otvorila pitanja koja su obilježila cijeli susret. Kako izgleda stvarna transformacija lidera? Kada možemo reći da se lider doista promijenio? I možda najvažnije, kako znamo da ta promjena ima stvaran utjecaj na ljude, timove i poslovne rezultate?
Razgovarali smo i o razvoju organizacijske kulture, ulozi empatije u poslovanju, izazovima upravljanja timovima te važnosti autentičnog i odgovornog vodstva. Ta su pitanja otvorila raspravu o tome što danas zaista stvara održivu vrijednost za kompanije i njihove lidere.
„Transformacija liderstva nije edukacija sama po sebi, nego promjena ponašanja koja stvara mjerljiv utjecaj na tim i organizaciju. Zato smo ovaj susret zamislili kao prostor za otvoren, iskren i kvalitetan razgovor među ljudima koji vrlo dobro znaju koliko je kompleksno voditi transformaciju – osobito onu koja uključuje promjenu ponašanja, kulture i načina rada“, poručila je Nadja Schaps Horvat.
Okupljanje nam je još jednom potvrdilo koliko je prostor za iskren i kvalitetan dijalog važan za razvoj poslovne zajednice. U razmjeni iskustava i susretu različitih perspektiva nastaju uvidi koji imaju stvarnu vrijednost.
Budućnost uspješnih organizacija prije svega će ovisiti o kvaliteti liderstva, a upravo su razgovori poput ovoga prvi korak prema stvaranju lidera koji će znati voditi ljude kroz promjene koje tek dolaze.