×

Martina

Psihološka procjena zaposlenika

U današnje vrijeme tražiti, naći i zadržati kvalitetnog zaposlenika ravno je lutriji. Poslodavci se nerijetko neugodno iznenade kada se “idealni kandidat“ na intervjuu za posao u praksi „pretvori“ u neradnika,…

7 razloga zašto koristiti timski coaching

Vaša tvrtka vrijedi onoliko koliko je vrijedan vaš tim, a pritom pojam vrijedan podrazumijeva više toga odjednom: marljiv, angažiran, motiviran, proaktivan i sinkroniziran. Imate li u timu zaposlenike koje krase…

Kako coaching može osnažiti organizacije?

Oslanjajući se isključivo na individualne kapacitete malog kruga ljudi, umjesto na čitav radni kolektiv, menadžeri nesvjesno oslabljuju organizaciju. Prevladava jaz između nadređenih i podređenih, a komunikacija je svedena na minimum.…

Coaching za svjesnu promjenu

U današnjem svijetu brzih i neočekivanih promjena postavlja se pitanje, ali i izazov, tko će se lakše i brže prilagoditi ovim ludim vremenima. Pritom mislimo, ne samo na pojedince, već…

Što vam korisnog donosi coaching edukacija?

Upišete li “coaching edukacija” u tražilicu na internetu, iskočit će vam mnoge ponude. Nameće se pitanje tko stoji iza tih edukacija i posjeduje li međunarodno priznati certifikat. Kako bi se…

Kako pokrenuti svoj business kao coach? 

Dojadilo vam je raditi za druge? Na poslu ne vidite perspektivu? Razmišljate li o misiji koja će vas ispunjavati dok radite? Širite li dobru energiju među ljudima? Razvijate li kvalitetan…

Zašto je važna organizacijska kultura u IT tvrtkama?

Svaka tvrtka ima jedinstvenu organizacijsku strukturu i kulturu koje se ne mogu preslikati na neku drugu tvrtku. Iz menadžerske perspektive, organizacijska kultura, po O’Reillyju i Chatmanu, predstavlja set normi i…