Koje su prednosti inkluzivnosti u kompanijama koje potiču raznolikost?
Ljudi s različitim obrazovanjem, porijeklom, radnim iskustvom, stručnim znanjem i drugačijim pogledom na život donose drugačija rješenja u radnoj sredini.…
Pogledajte što su Manuela Šola (Abrakadabra d.o.o.) i Nikola Žinić (Bruketa & Žinić), polaznici 13.-e generacije, rekli o samom programu:
Na završnom dijelu Practitioner Diploma of Executive Coaching, pod nazivom LACD (Live Action Coaching Day), odnosno dan za procjenu vlastitih coaching vještina, polaznici su imali priliku predstaviti svoj jedinstveni coaching stil kojeg su razvili te ga opisali u eseju “Moj coaching model” pokazavši pritom svoje osobno razumijevanje Executive Coachinga uz demonstraciju istog.
Nakon svakog od 3 dvodnevna modula, polaznici su produbljivali svoje coaching vještine te uvježbavali korištenje istih. Imali su priliku vježbati coaching u grupi i individualno te tako proći i kroz iskustva klijenta, a sve u svrhu osvještavanja svojih osobnih coaching vrlina.
Za kvalitetan coaching bitno je izraditi snažan i profesionalni odnos s klijentom uz puno međusobnog povjerenja, poštovanja i rapport-a. Važno je biti u stanju uskladiti coaching u poslovnom i organizacijskom kontekstu te pružiti klijentu feedback na način kojim se poštuje povjerljivost informacija. Coaching vještine imaju svoj temelj u psihologiji, potiču razvoj klijenta, poslovni prodor te poboljšavaju komunikaciju.