Koje su prednosti inkluzivnosti u kompanijama koje potiču raznolikost?
Ljudi s različitim obrazovanjem, porijeklom, radnim iskustvom, stručnim znanjem i drugačijim pogledom na život donose drugačija rješenja u radnoj sredini.…
Prije 8-9 godina prvi sam puta ispunjavala Hogan testove. Bila sam iznenađena koliko me rezultat dobro pogodio i kako sad svoja ponašanja znam bolje opisati.
Hogan koristi pojmove koje je lako razumjeti, zapamtiti i koristiti. Meni je bilo jasno i prije testa da kada sam pod stresom nemam baš uobičajeno ponašanje, no nisam ga znala točno opisati. Najčešće ljudi koji su pod stresom budu glasni, pokazuju ljutnju ili se povuku. Tako sam na to gledala prije Hogana.
Počnite od sebe
Rezultati Hogan testa rekli su da se u stresu poveća moja ekscentričnost i teatralnost, a niska mi je rezerviranost, opreznost, skeptičnost i razdražljivost. Što bi značilo da ja počinjem generirati puno ideja, sva sam predana rješavanju problema, ne vičem, ne povlačim se, naprotiv, ja se izlažem i čak mogu djelovati čudno s koliko ideja dolazim od kojih su neke praktične, a druge apsolutno nisu. Rezultati su mi točno rekli nešto što ranije nisam znala definirati. Nisu li to jako vrijedna saznanja?
Alat za procjenu koji može pomoći
Pojmovi i alati koje sam naučila na Hogan certifikacijskom programu pomažu mi i u razumijevanju drugih ljudi. Kada vidim čovjeka koji je često uzrujan, lakše ga razumijem, znam da ima nisku razinu stabilnosti, znam da je nesiguran, znam da ima potrebu za višom razinom sigurnosti i lakše mu mogu pomoći.
Gledajte na Hogan kao na alat koji vam može pomoći da pomognete drugima i poboljšate međusobno razumijevanje i toleranciju. Znanje koje steknete učinit će vas potpunijim, bolje ćete poznavati svoje osobine te ćete ih jasnije i preciznije analizirati. Omogućit će vam da stručno sagledate svoje reakcije. Nakon tako značajne i duboke samorefleksije moći ćete bolje kontrolirati sebe i situacije u kojima se svakodnevno nalazite.
Smatram da je razumijevanje drugih ljudi ključno u međusobnoj interakciji, komunikaciji i vođenju. Hogan certifikacijski program može u tome pomoći svim menadžerima i ljudima koji žele dublje ući u razumijevanje osobnosti.
Više o tome možete pročitati u brošuri Hogan Assessment Certifikacijskog treninga.
Autorica: Spomenka Žepec
