Koje su prednosti inkluzivnosti u kompanijama koje potiču raznolikost?
Ljudi s različitim obrazovanjem, porijeklom, radnim iskustvom, stručnim znanjem i drugačijim pogledom na život donose drugačija rješenja u radnoj sredini.…
Radeći sa stotinama poduzetnika, svjedočio sam tom opsesivno kompulzivnom poremećaju koji se zove „ostvarenje snova“. Mi poduzetnici sanjamo posao, vidimo budućnost, oplakujemo prošlost. Naše su misli aktivne i mi sanjarimo dok spavamo, a posebno dok smo budni. Stvaramo dok ručamo, dok smo na toaletu, hodamo po ulici ili se igramo s kćerima i sinovima. Nama se vizije događaju dok čekamo doktora da nam kaže dijagnozu teške bolesti ili dok gledamo predivan zalazak sunca na godišnjem. Ovisnici smo o stvaranju novog, reorganizaciji starog i podizanju onog što je sada. Igramo tu utakmicu stvaranja kao da nema kraja i jedino što nas na kraju zaustavi je smrt. Ne znam što se događa gore kad odemo, ali dio mene vjeruje da taj naš ludi duh koji nosimo u sebi nastavlja stvarati i na nebu. Ove godine će biti mojih 49 godina života i 29 godina poduzetništva. Idemo dalje! (Dio teksta iz moje knjige koja izlazi na jesen. Radni naslov: BOOM – vodič za vođenje malog i srednjeg poduzeća)
Autor:
Alan Žepec
