Slijedeća greška lidera je da misli da je besmrtan. Zapravo, svi mi mislimo da smo smrtni, ali ponašamo se kao da smo liderski besmrtni. Kad se lider ponaša kao da je besmrtan, ne mari za vrijeme kad će se sudbina promijeniti, kad će grah drugačije pasti ili drugim riječima kad ih starost ili život učini ranjivim, slabijim i odlazećim umjesto dolazećim. Nemam još iskustvo starosti, tako da sad o tome špekuliram, nagađam i predviđam. Ono gdje imam iskustvo je kako je biti na vrhu piramide, kako je imati jako puno «prijatelja» i onda odjednom jako malo. Imam iskustvo «umiranja» pa sam mogao osjetiti što znači biti ranjiv i na vjetrometini. U tom trenutku se lešinari dignu u zrak i počnu kružiti ne bi li vas dotukli, odvukli i raskomadali na dijelove. Međutim, ako ste živjeli dobronamjerno, ako ste bili spremni posvetiti dio svoje energije onima koji su slabiji, koji vam nisu donosili interes ili osjećaj važnosti, koji vam nisu stvarali lažni osjećaj sigurnosti ili kontrole, već su samo željeli dijeliti dio svog života s vama kao i vi s njima, tada imate sreće. Jer kad se lešinari dignu, a vaša energija kopni, tada će upravo ti ljudi za koje nikad ne biste rekli da će biti vaš stup obrane, postati vaši glavni vitezovi, vaša počasna garda koja je stala u vašu obranu. Vaši vitezovi nemaju nikakav interes osim zahvalnosti i ljubavi koju osjećaju prema vama jer ste vi to osjećali prema njima. Svi smo mi smrtni, na ovaj ili onaj način. Imajte svjesnost o svojoj smrtnosti, pripremajte se za vrijeme slabosti sad kad ste jaki. Dijelite svoju snagu s drugima, tako će i i ti neki drugi sutra dijeliti svoju s snagu s vama.
Ljudi s različitim obrazovanjem, porijeklom, radnim iskustvom, stručnim znanjem i drugačijim pogledom na život donose drugačija rješenja u radnoj sredini.…
Slaba angažiranost zaposlenika traje već 10 godina
Imate li problema s angažiranošću zaposlenika u svom timu ili općenito u radnoj organizaciji? Primjećujete li u posljednje vrijeme tihi…
Kulturalna pretpostavka…majka svih nesporazuma?
Zašto nam je simpa početkom godine tražiti potencijalne blagdan-vikend spajalice u kalendaru? Ako se niste zapitali pitanje poput ovoga to…
Ne znam.
Kad sam razmišljao o pisanju ovog bloga, prva misao bila je – ne znam što bih pisao. I upravo tada…
Koliko moćnu ulogu ima linijski menadžment u poslovnom uspjehu tvrtke?
Upravljačka struktura jedan je od elemenata koji značajno oblikuje organizacijsku kulturu i igra jednu od ključnih uloga u uspjehu radne…
Nova godina, nove odluke ‒ kako postaviti realne ciljeve i kako ne odustati brzo od njih?
Kraj godine idealno je vrijeme da se osvrnemo iza sebe i pogledamo što smo i koliko postigli u proteklih 365…
5 savjeta kako da frontline zaposlenicima olakšate posao
Frontline zaposlenici predstavljaju prvi kontakt radne organizacije s potencijalnim ili postojećim klijentima. Prvi dojam koji ostave često je i presudan…
Osobni razvoj: vještina vs. vanjština
Osobni razvoj važan je u privatnoj, ali i u poslovnoj sferi života, a poželjno je da se podjednako fokusiramo na…
Kako Lego Serious Play može poboljšati komunikaciju i kreativnost u kompaniji?
Želite li postići bolju suradnju zaposlenika unutar tima i pojačati njihov angažman? Voljeli biste da pojedini zaposlenici pokažu proaktivnost i…
Coaching i mentalno zdravlje
Ima li nešto što radimo u coaching susretu, a da se ne tiče mentalnog zdravlja klijenta? Nema. Bez obzira na…
Strive for Speaking
Tražite motivacijskog govornika za svoj sljedeći događaj?
Ne tražite dalje! LQ stručni govornici posvećeni su prenošenju snažnih i inspirativnih poruka koje će dati energiju i motivirati Vaš tim, ostavljajući trajan utjecaj na njihov osobni i profesionalni razvoj.
Saznajte više
Naši internacionalni partneri



