Kada pričamo o odnosima najčešće pričamo o drugim ljudima i njihovom odnosu spram nas, spram drugih ljudi, a ponekad i o našem odnosu spram njih. U svakodnevici imamo puno interakcija pa samim time puno odnosa u koje smo uronjeni. O svakom tom odnosu imamo ponešto za reći, osvrnuti se, komentirati, savjetovati…na svoj način biti manje ili više aktivni kad je u pitanju pomoć, podrška, dobrobit, daljnja izgradnja tog odnosa. U manjoj mjeri osvrćemo se u svemu tome na odnos prema materijalnom ili nematerijalnom tj. svemu što nisu drugi ljudi. Manje ćemo pričati/misliti o odnosu spram novca, posla, suradnji, ljubavi, seksu, povjerenju, duhovnosti, možda čak i o osobnom razvoju (epistemološki). Svakako smo, opet više ili manje, aktivni u realizaciji tih aspekata.
U današnjem trenutku „socijalnih distanci“ smanjio se broj interakcija koje imamo s drugima bez obzira na pomoć tehnologije. Manje interakcija, a više povećanog intenziteta rada i aktivnosti „od kuće“ za neke, ali i za one koji imaju smanjenje aktivnosti… isto tako je došlo do višeg intenziteta mentalnih, emotivnih i fizičkih reakcija.
Naravno, kao i svaki puta, kada zapostavimo odnos koji nam je bitan… dođe do „krize“ tog odnosa. Koji je bitan odnos sada zapušten?
Onaj koji je najbitniji, kojeg nismo ni spomenuli …odnos spram samoga sebe!
To je jedini odnos koji zaista imamo u svojem životu i na osnovu kojega gradimo sve oko sebe. Ma koliko god bili uspješni u trenutku u svim drugim odnosima, a ne njegujemo svjesnost i razvoj ovog esencijalnog spram sebe, sve to oko nas neće biti dovoljno. Prije ili kasnije raspasti će se jer je na lošem temelju (i bez brige ? ostajemo opet sa samima sobom). „Socijalna distanca“ ne podrazumijeva osobnu distancu, a pogotovo ne distancu spram samog sebe. Dapače, u trenucima socijalne distance imamo priliku uvidjeti koliko smo distancirani od samih sebe.
Esencijalan za naš mir, sklad, sreću, zadovoljstvo, učenje i razvoj, kvalitetne odnose u bilo kojem okruženju….odnos prema sebi samom!
Iskoristite ovaj trenutak …sjajan je za odrastanje ?!
Autor: Ljupko Kontešić
Ljudi s različitim obrazovanjem, porijeklom, radnim iskustvom, stručnim znanjem i drugačijim pogledom na život donose drugačija rješenja u radnoj sredini.…
Od odgađanja do djelovanja: Ključ za razvoj discipline
Autor teksta: Ivana Kulko Moraš pravilno jesti, redovito vježbati, pisati zadaću i kad ti se ne da, ustajati rano prije…
Važnost timske kulture
Autor teksta: Dunja Firšt Kada uđete u neku kompaniju, što je prvo što osjetite? Je li to energija u…
Što nam je važnije – stvarnost ili privid
Autor teksta: Igor Kovač, LQ Assessment tim Odricanje od odgovornosti U ovom tekstu možda se ne bavimo temom koja vas…
Odlučio sam više ne žuriti
Autor teksta: Alan Žepec Kaže mi taksist: “Oprostite, mogao sam odabrati i brži put”. Moj odgovor: “Sve je dobro, nikamo…
Slaba angažiranost zaposlenika traje već 10 godina
Imate li problema s angažiranošću zaposlenika u svom timu ili općenito u radnoj organizaciji? Primjećujete li u posljednje vrijeme tihi…
Kulturalna pretpostavka…majka svih nesporazuma?
Zašto nam je simpa početkom godine tražiti potencijalne blagdan-vikend spajalice u kalendaru? Ako se niste zapitali pitanje poput ovoga to…
Ne znam.
Kad sam razmišljao o pisanju ovog bloga, prva misao bila je – ne znam što bih pisao. I upravo tada…
Koliko moćnu ulogu ima linijski menadžment u poslovnom uspjehu tvrtke?
Upravljačka struktura jedan je od elemenata koji značajno oblikuje organizacijsku kulturu i igra jednu od ključnih uloga u uspjehu radne…
Nova godina, nove odluke ‒ kako postaviti realne ciljeve i kako ne odustati brzo od njih?
Kraj godine idealno je vrijeme da se osvrnemo iza sebe i pogledamo što smo i koliko postigli u proteklih 365…
Strive for Speaking
Tražite motivacijskog govornika za svoj sljedeći događaj?
Ne tražite dalje! LQ stručni govornici posvećeni su prenošenju snažnih i inspirativnih poruka koje će dati energiju i motivirati Vaš tim, ostavljajući trajan utjecaj na njihov osobni i profesionalni razvoj.
Saznajte više
Naši internacionalni partneri



