Kada pričamo o odnosima najčešće pričamo o drugim ljudima i njihovom odnosu spram nas, spram drugih ljudi, a ponekad i o našem odnosu spram njih. U svakodnevici imamo puno interakcija pa samim time puno odnosa u koje smo uronjeni. O svakom tom odnosu imamo ponešto za reći, osvrnuti se, komentirati, savjetovati…na svoj način biti manje ili više aktivni kad je u pitanju pomoć, podrška, dobrobit, daljnja izgradnja tog odnosa. U manjoj mjeri osvrćemo se u svemu tome na odnos prema materijalnom ili nematerijalnom tj. svemu što nisu drugi ljudi. Manje ćemo pričati/misliti o odnosu spram novca, posla, suradnji, ljubavi, seksu, povjerenju, duhovnosti, možda čak i o osobnom razvoju (epistemološki). Svakako smo, opet više ili manje, aktivni u realizaciji tih aspekata.
U današnjem trenutku „socijalnih distanci“ smanjio se broj interakcija koje imamo s drugima bez obzira na pomoć tehnologije. Manje interakcija, a više povećanog intenziteta rada i aktivnosti „od kuće“ za neke, ali i za one koji imaju smanjenje aktivnosti… isto tako je došlo do višeg intenziteta mentalnih, emotivnih i fizičkih reakcija.
Naravno, kao i svaki puta, kada zapostavimo odnos koji nam je bitan… dođe do „krize“ tog odnosa. Koji je bitan odnos sada zapušten?
Onaj koji je najbitniji, kojeg nismo ni spomenuli …odnos spram samoga sebe!
To je jedini odnos koji zaista imamo u svojem životu i na osnovu kojega gradimo sve oko sebe. Ma koliko god bili uspješni u trenutku u svim drugim odnosima, a ne njegujemo svjesnost i razvoj ovog esencijalnog spram sebe, sve to oko nas neće biti dovoljno. Prije ili kasnije raspasti će se jer je na lošem temelju (i bez brige ? ostajemo opet sa samima sobom). „Socijalna distanca“ ne podrazumijeva osobnu distancu, a pogotovo ne distancu spram samog sebe. Dapače, u trenucima socijalne distance imamo priliku uvidjeti koliko smo distancirani od samih sebe.
Esencijalan za naš mir, sklad, sreću, zadovoljstvo, učenje i razvoj, kvalitetne odnose u bilo kojem okruženju….odnos prema sebi samom!
Iskoristite ovaj trenutak …sjajan je za odrastanje ?!
Autor: Ljupko Kontešić
Ljudi s različitim obrazovanjem, porijeklom, radnim iskustvom, stručnim znanjem i drugačijim pogledom na život donose drugačija rješenja u radnoj sredini.…
Kako poboljšati komunikaciju u tvrtki?
Moderno je doba donijelo nove tekovine u komunikaciji, a to je prije svega ‒ digitalno komuniciranje. Koristimo razne uređaje (gadgete)…
Menadžeri, zašto vam treba Leadership akademija?
Donositi i provoditi važne odluke te odgovarati za njih vrlo je odgovoran i prilično stresan posao. Samopouzdanje je jako važno…
Važnost supervizije novih coacheva
LQ preporučuje superviziju profesionalcima čije je zanimanje povezano s vođenjem, savjetovanjem i usmjeravanjem drugih. Supervizija je od iznimne koristi menadžerima,…
Gen Z: Hibridni rad kao prilagođavanje kompanije na očekivanja zoomera
Stigli su neki novi klinci na tržište rada. Generacija Z polako preuzima primat. Evidentno je da se mladi zaposlenici bitno…
Važnost organizacijskog assessment centra: Koje su prednosti prepoznavanja potencijala zaposlenika?
U suvremenom poslovnom okruženju, organizacije sve više prepoznaju važnost otkrivanja i razvoja ljudskih potencijala. Assessment postupci, uključujući assesment centre, psihometrijske…
Koliko inspiracija i motivacija utječu na produktivnost zaposlenika?
Angažiranost zaposlenika glavni je diferencirajući čimbenik uspješnih od neuspješnih tvrtki. Istraživanja pokazuju kako inspiracija i motivacija zaposlenika igraju važnu ulogu…
Kako možemo poboljšati svoje mentalno zdravlje?
Govorimo istinu. Eto, jednostavno. Nema 7 koraka do mentalnog zdravlja, 10 načina za postići work-life balance ili 13 vježbi koje…
Zašto upravljanje razlikama (diversity management) postaje nužnost i kod nas?
Diversity management danas postaje nužnost u Hrvatskoj. Ovo desetljeće obilježava veliki odljev domaće radne snage, a posljednje dvije godine bilježimo…
Strive for Speaking
Tražite motivacijskog govornika za svoj sljedeći događaj?
Ne tražite dalje! LQ stručni govornici posvećeni su prenošenju snažnih i inspirativnih poruka koje će dati energiju i motivirati Vaš tim, ostavljajući trajan utjecaj na njihov osobni i profesionalni razvoj.
Saznajte više