Koje su prednosti inkluzivnosti u kompanijama koje potiču raznolikost?
Ljudi s različitim obrazovanjem, porijeklom, radnim iskustvom, stručnim znanjem i drugačijim pogledom na život donose drugačija rješenja u radnoj sredini.…
Hrvatsko udruženje menadžera i poduzetnika CROMA, i ove je godine organiziralo dvodnevni Kongres menadžera 2025. pod pokroviteljstvom predsjednika Hrvatske, na temu „Liderstvo u eri promjena: prilagodba i otpornost”.
U sklopu zanimljivih predavanja i panel diskusija vodećih menadžera i stručnjaka iz poslovnog sektora, Alan Žepec približio je sudionicima što znači druga faza života lidera i menadžera – razdoblje u kojem se fokus pomiče s osobnog rasta na razvoj ljudi i vođenje timova.
Dvorana je bila ispunjena do posljednjeg mjesta, a atmosfera potaknuta iskrenim promišljanjima o ulozi lidera u današnjem poslovnom svijetu.
Tema je otvorila pitanje što zapravo znači trenutak u karijeri kada se osobni ciljevi i uspjesi više ne doživljavaju kao krajnji cilj, već kao temelj za rast drugih. U toj „drugoj fazi” liderstvo postaje manje o postizanju rezultata, a više o stvaranju prostora u kojem i drugi mogu dosegnuti svoj puni potencijal.
Posebno je istaknuta važnost samosvijesti, povjerenja i autentičnosti – vrijednosti koje omogućuju liderima da vode s razumijevanjem, empatijom i svrhom.
Nakon predavanja, brojni sudionici su se uključili u razgovor o vlastitim iskustvima i izazovima u vođenju ljudi. Kako je istaknuo Alan: „Razgovori nakon predavanja pokazali su mi koliko nam je svima potrebno da zastanemo i osvijestimo trenutak u kojem se nalazimo u životu.“
Alan Žepec je i pokretač programa Master Leader Akademija – škole svjesnog liderstva namijenjene liderima koji žele rasti svjesno, s povjerenjem i svrhom. Kroz rad s menadžerima i poduzetnicima, program razvija vrijednosti samospoznaje, povjerenja i inspiracije, koje čine temelje liderstva koje traje.
Upisi u novu generaciju polaznika su u tijeku, saznajte više na poveznici.