Za CEO blog tportala Mihaela Slamar otvorila je temu: Kakve lidere traži Gen Z?

CEO blog na Tportalu je projekt u kojem vodeći ljudi hrvatskog biznisa pišu o temama koje su relevantne za poslovanje i život, iznoseći svoja promišljanja i iskustva. Mihaela Slamar otvorila je temu o izazovima modernog liderstva i generaciji Z koja iako tek na početku karijere, uz milenijalce predstavlja sljedeću generaciju zaposlenika.

Izazovi s kojima se lideri danas susreću puno više nego prije su međugeneracijska suradnja i komunikacija, motiviranje, mentoriranje i povratna informacija.

“Gen Z traži lidera koji pokazuje empatiju, pruža emocionalnu podršku i jasno komunicira o svrsi organizacije. Oni cijene fleksibilnost, ravnotežu između posla i privatnog života te tehnologiju koja omogućava učinkovit rad. Jasno postavljanje granica, transparentnost u komunikaciji i mogućnost autonomije u radu ključni su za njihovu motivaciju.”, piše Mihaela.

Upravo iz tog razloga važnost kontinuiranog razvoja zaposlenika kroz edukaciju jedno je od rješenja. “Čvrsto vjerujemo u ljudski potencijal. Uvjereni smo da svaka osoba na svom radnom mjestu teži izvrsnosti, želi aktivno doprinositi uspjehu organizacije i traži dublji smisao u svom radu. Naše uvjerenje temelji se na onome što svakodnevno svjedočimo na edukacijama – ljudi su otvoreni za nova znanja i vještine te žele postati bolja verzija sebe, kako u profesionalnom, tako i u osobnom životu.”, navodi Mihaela i naglašava važnost razvoja i od strane kompanija: “U LQ-u želimo i radimo na tome da ostanemo najbolji edukatori i podrška u razvoju ljudi na tržištu, donoseći svjesnost i transformaciju u živote lidera i organizacija. To je moguće samo ako se i mi transformiramo, ako ulažemo u svoj razvoj i promjene na bolje, jer jedino tako moći ćemo prenijeti tu promjenu našim polaznicima.”

Pročitajte cijeli blog post.