Kada pričamo o odnosima najčešće pričamo o drugim ljudima i njihovom odnosu spram nas, spram drugih ljudi, a ponekad i o našem odnosu spram njih. U svakodnevici imamo puno interakcija pa samim time puno odnosa u koje smo uronjeni. O svakom tom odnosu imamo ponešto za reći, osvrnuti se, komentirati, savjetovati…na svoj način biti manje ili više aktivni kad je u pitanju pomoć, podrška, dobrobit, daljnja izgradnja tog odnosa. U manjoj mjeri osvrćemo se u svemu tome na odnos prema materijalnom ili nematerijalnom tj. svemu što nisu drugi ljudi. Manje ćemo pričati/misliti o odnosu spram novca, posla, suradnji, ljubavi, seksu, povjerenju, duhovnosti, možda čak i o osobnom razvoju (epistemološki). Svakako smo, opet više ili manje, aktivni u realizaciji tih aspekata.
U današnjem trenutku „socijalnih distanci“ smanjio se broj interakcija koje imamo s drugima bez obzira na pomoć tehnologije. Manje interakcija, a više povećanog intenziteta rada i aktivnosti „od kuće“ za neke, ali i za one koji imaju smanjenje aktivnosti… isto tako je došlo do višeg intenziteta mentalnih, emotivnih i fizičkih reakcija.
Naravno, kao i svaki puta, kada zapostavimo odnos koji nam je bitan… dođe do „krize“ tog odnosa. Koji je bitan odnos sada zapušten?
Onaj koji je najbitniji, kojeg nismo ni spomenuli …odnos spram samoga sebe!
To je jedini odnos koji zaista imamo u svojem životu i na osnovu kojega gradimo sve oko sebe. Ma koliko god bili uspješni u trenutku u svim drugim odnosima, a ne njegujemo svjesnost i razvoj ovog esencijalnog spram sebe, sve to oko nas neće biti dovoljno. Prije ili kasnije raspasti će se jer je na lošem temelju (i bez brige ? ostajemo opet sa samima sobom). „Socijalna distanca“ ne podrazumijeva osobnu distancu, a pogotovo ne distancu spram samog sebe. Dapače, u trenucima socijalne distance imamo priliku uvidjeti koliko smo distancirani od samih sebe.
Esencijalan za naš mir, sklad, sreću, zadovoljstvo, učenje i razvoj, kvalitetne odnose u bilo kojem okruženju….odnos prema sebi samom!
Iskoristite ovaj trenutak …sjajan je za odrastanje ?!
Autor: Ljupko Kontešić
Ljudi s različitim obrazovanjem, porijeklom, radnim iskustvom, stručnim znanjem i drugačijim pogledom na život donose drugačija rješenja u radnoj sredini.…
Autorica bestselera stiže na Alumni event
Ovogodišnji Alumni event, koji će se održati 13. studenoga u Zagrebu, donosi snažnu temu: Liderstvo pod pritiskom. Ali… što ako…
5. izdanje LQ Alumni eventa
Sve što trebate znati o ovogodišnjem Alumni eventu LQ Alumni event ove godine obilježava svoje 5. izdanje, koje će se…
Predstavljamo novi program: LQ Growth Camp!
U dinamičnom poslovnom svijetu, liderstvo više nije samo stvar funkcije već i dubokog osobnog rasta, strateške jasnoće i prilagodljivosti. Upravo…
Dan otvorenih vrata: Uvod u coaching početkom rujna
Početkom rujna, u četvrtak 4.9.2025. na lokaciji LQ ureda u Zagrebu, održat ćemo Dan otvorenih vrata posvećen coachingu. U trajanju…
O vrtlarima i vrtlarenju (Znaju li menadžeri vrtlariti?)
Razmišljanje o drastičnom zaokretu u karijeri otkriva razliku između 'lovaca', 'farmera' i 'vrtlara' u poslovnom svijetu.
Za CEO blog tportala Mihaela Slamar otvorila je temu: Kakve lidere traži Gen Z?
CEO blog na Tportalu je projekt u kojem vodeći ljudi hrvatskog biznisa pišu o temama koje su relevantne za poslovanje…
Godišnji odmor i dokolica idealni su za razmišljanje o osobnom i profesionalnom razvoju
Svaki je čovjek svjestan i osjeća da mu snaga i kapacitet drastično padaju nakon nekoliko mjeseci rada bez godišnjeg odmora.
Izašla je prva epizoda dugo očekivanog podcasta koji vodi Alan Žepec!
Kada je pravo vrijeme za coaching? I zašto ljudi čekaju da se stvari zakompliciraju? U prvoj epizodi LQ podcasta razgovarali…
Afternoon Coaching Conference
Na Afternoon Coaching Conference 21. svibnja u Zagrebu, kroz interaktivna predavanja i razgovore s vrhunskim coachevima iz Hrvatske i Turske,…