Frontline zaposlenici predstavljaju prvi kontakt radne organizacije s potencijalnim ili postojećim klijentima. Prvi dojam koji ostave često je i presudan za donošenje odluke o ponovnom vraćanju stranaka.Tvrtka Gartner, koja se…
Nova istraživanja pokazuju da uz iskustvo i proaktivnost zaposlenika, organizacijska kultura i psihološka sigurnost sve više dobivaju na važnosti. Psihološka sigurnost doista je jedan od glavnih temelja visoke angažiranosti zaposlenika…
Menadžeri i starije generacije zaposlenika u posljednje se vrijeme susreću s kolegama čiji je odnos prema radu dosta različit, a često i dijametralno suprotan. Teško je proniknuti u njihove glave.…
Što je liderstvo? Je li to osobina s kojom se rađamo? Možemo li svladati vještine liderstva? Zašto menadžeri žele postati lideri? Zašto bi menadžeri trebali biti lideri? Na ta i…
Znanost je odavno dokazala da kontakt s prirodom i boravak u prirodi čine našem organizmu dobro. I sami smo svjesni koliko se bolje osjećamo kad se odmaknemo od gradske vreve…
Kako uspješno upravljati ljudima koji su dovoljno stari da vam budu roditelji? Imati 30 godina i upravljati ljudima starijima desetljeće ili dva već dugo nije nikakva rijetkost. Ne postoji pravilo…
Koliko se razlikuje najmlađa generacija na tržištu rada tzv. generacija Z od ostalih generacija? Kako poslodavac treba pristupiti zoomerima, najmanje lojalnim zaposlenicima, da bi ih privukao i zadržao? Na to…
Toliko ste željeli napredak u karijeri, čak više nego povišicu, i sada vam se ukazala prilika. Ponudili su vam rukovodeću ulogu u organizaciji u kojoj radite već neko vrijeme? Konkurencija…
Kada timski coaching donosi dodanu vrijednost tvrtki, timu, ali i pojedincima koji sačinjavaju tim? Timski coaching, kao što mu i samo ime govori, bavi se razvijanjem timova. Njegova vrijednost očituje…
Iako su naši 360° Feedback izvještaji vrlo jednostavni i intuitivni u svojoj strukturi, osoba koja prima feedback najviše će benefita dobiti iz razgovora s nekime tko je upoznat sa samim…