Oslanjajući se isključivo na individualne kapacitete malog kruga ljudi, umjesto na čitav radni kolektiv, menadžeri nesvjesno oslabljuju organizaciju. Prevladava jaz između nadređenih i podređenih, a komunikacija je svedena na minimum.…
U današnjem svijetu brzih i neočekivanih promjena postavlja se pitanje, ali i izazov, tko će se lakše i brže prilagoditi ovim ludim vremenima. Pritom mislimo, ne samo na pojedince, već…
Upišete li “coaching edukacija” u tražilicu na internetu, iskočit će vam mnoge ponude. Nameće se pitanje tko stoji iza tih edukacija i posjeduje li međunarodno priznati certifikat. Kako bi se…
Dojadilo vam je raditi za druge? Na poslu ne vidite perspektivu? Razmišljate li o misiji koja će vas ispunjavati dok radite? Širite li dobru energiju među ljudima? Razvijate li kvalitetan…
Jedna od najvećih banaka u Australiji i Novom Zelandu koristi Halo Feedback platformu za povratne informacije kako bi upravljala procjenom kompetencija menadžera u cijeloj organizaciji. Koristeći prilagođeni kompetencijski model koji…
Svaka tvrtka ima jedinstvenu organizacijsku strukturu i kulturu koje se ne mogu preslikati na neku drugu tvrtku. Iz menadžerske perspektive, organizacijska kultura, po O’Reillyju i Chatmanu, predstavlja set normi i…
Kako biste reagirali kad bi vam netko ponudio reš pečene, hrskave… skakavce ili mrave? Sigurno ima onih koji su otvoreni za isprobavanje novih okusa, spremnih za kušanje hrane iz različitih…
Poznati hrvatski psihijatar, psihoterapeut i poslovni konzultant, Robert Duras, autor je jednog od meni najjednostavnijih i najzahtjevnijih procesa osobnog razvoja. On ga je nazvao imenom 4O (četiri O) model. Dakle,…
Toliko ste željeli napredak u karijeri, čak više nego povišicu, i sada vam se ukazala prilika. Ponudili su vam rukovodeću ulogu u organizaciji u kojoj radite već neko vrijeme? Konkurencija…
Zadovoljstvo zaposlenika najvažniji je razlog zbog kojeg djelatnici ne napuštaju tvrtku. Zašto vaša tvrtka ne napreduje unatoč odličnim proizvodima ili uslugama koje nudi? Odgovor često leži u neproduktivnosti djelatnika. Učinkovitost…