Organizacijska kultura

Zašto su misija i vizija važne u menadžmentu? O čemu moramo voditi brigu dok ih definiramo? Kako odlučujemo što će nam biti misija, a što vizija?   Svakome je jasno da…

Motivacija je tema koja zaokuplja čovječanstvo od najranijih početaka ljudske vrste. Davno prije pojave blagodati modernog života ljudi su se uglavnom motivirali strahom i nagonom za preživljavanje. Danas, srećom, živimo…

Brojni lideri širom svijeta – u javnom, profitnom i neprofitnom sektoru – sve više shvaćaju da je coaching mnogo više od pukog skupa učinkovitih tehnika. Shodno tomu, sve češće se…

Kako istovremeno osigurati strukturu tvrtke i neovisnost njenih djelatnika? Kako otvoriti urede za neke zaposlenike koji žude za radnim prostorom i pritom podržati one koji rade od kuće? Dok se…

McKinsey tvrdi da tvrtke mogu kategorizirati zaposlenike u tri arhetipa primarne namjene: “slobodan duh” (free spirit), “uspješnik” (achiever) i “skrbnik” (caregiver). Svaki arhetip ispunjavaju i iritiraju različite stvari na radnom…

Živimo u vrijeme “velike ostavke” i tvrtke koje se ne uspiju prilagoditi promjenjivoj dinamici hibridnog i rada na daljinu u opasnosti su da izgube svoje najbolje radnike. Tko zaposlenike želi…

Zamislite da svaki dan dolazite na posao da ne radite ništa. Dobro zvuči, zar ne? Nije u pitanju socijalni eksperiment, već nešto što se zaista dogodilo u Americi, zahvaljujući programu „Jobs…

“Sjajnog zaposlenika ništa ne ubija u pojam brže od promatranja kako šefovi toleriraju one loše”, velika je misao Perryja Belchera, ulagača, konzultanta, poduzetnika, poslovnog Jedija za kojeg se novac lijepi…

Poduzeće treba stalnu njegu. Ono je poput živog bića, a njegovim članovima nešto odgovara, a nešto ne. Organizacijska kultura je tema mnogih rasprava i teško ju je definirati. Ako uspijemo…

Ove sam godine bio na odmoru u Albaniji i Makedoniji. Priroda u obje zemlje je predivna, ljudi su gostoljubivi, otvorena srca i spremni pomoći u bilo kom trenutku. Naravno, hrana…